Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ' | 14 Απριλίου 2026, 06:32

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΡΘΡΟ 65 ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΕΦΑΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΩΝ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΑΠΟ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑΚΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΑ Η ΕΥΔΑΠ Α.Ε., επειδή δεν είχε κέρδη για πρώτη φορά μετά από πολλά έτη, αιτήθηκε και πέτυχε μέσω της ΡΑΑΕΥ αύξηση στα τιμολόγια (αύξηση παγίου στους λογαριασμούς). Ταυτόχρονα η ΕΥΔΑΠ Α.Ε. έχει ανακοινώσει επενδυτικό πρόγραμμα 2,5δις ευρώ, μέσω δανεισμού ( 1 δις επιδότηση και 1, 5 δις δάνεια). Το σημερινό αποθεματικό της Εταιρείας (300 εκ ευρώ περίπου) είναι απαραίτητο για τις επενδύσεις και δεν επαρκεί. Ενδεχόμενη κεφαλοποίηση των αποθεματικών στραγγαλίζει την εταιρεία και δημιουργούνται μείζονα θέματα βιωσιμότητας. Θυμίζουμε ότι βασικός μέτοχος είναι το δημόσιο. Θεωρούμε ότι το Δημόσιο, όλα τα πολιτικά κόμματα και κάθε μορφής Κρατική Εξουσία δεν επιθυμεί να ταυτιστεί με την οικονομικό στραγγαλισμό της ΕΥΔΑΠ και να μετακυλήσει την έλλειψη ρευστότητας στους καταναλωτές, μέσω περαιτέρω αύξησης των τιμολογίων, μόνο και μόνο για να ικανοποιήσει μετόχους με την επιστροφή κεφαλαίου από τα ταμειακά διαθέσιμα. ΑΡΘΡΟ 67 ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΟΧΙ ΣΕ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ ΠΟΛΛΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 28 ΤΟΥ Ν. 4354/2015 (A’ 176), ΠΕΡΙ ΑΝΩΤΑΤΟΥ ΟΡΙΟΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΩΝ ΔΩΡΩΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ. Η ΕΥΔΑΠ Α.Ε., είναι εισηγμένη εταιρεία στο Χρηματιστήριο Αθηνών , δεν είναι ΔΕΚΟ , δεν διέπεται από κρατικά δημοσιονομικά και δεν επιδοτείται από το Δημόσιο για την μισθοδοσία των εργαζομένων. Θεωρούμε επιβεβλημένη την κατάργηση του πλαφόν και την επιστροφή των δώρων στους εργαζόμενους, ώστε να δημιουργηθεί οικονομικό κίνητρο, για όλους τους εργαζόμενους. Θεωρούμε ότι η πρόσληψη Εξωτερικών Γενικών Διευθυντών δεν συνάδει με την κουλτούρα λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. Η πρόσληψη Εξωτερικών Γενικών Διευθυντών θα δημιουργήσει ανυπέρβλητα εμπόδια στην λειτουργία της Εταιρείας. Είναι δεδομένο ότι κάποιος εξωτερικός, που δεν γνωρίζει την Εταιρεία, δεν μπορεί να ασκήσει επιτυχημένη Διοίκηση σε εξιδεικευμένα θέματα Ύδρευσης και Αποχέτευσης και δεν μπορεί να επιτύχει, να εξασφαλίσει και να συνεχίσει να έχει άριστες συνεργασίες με τους εργαζομένους, και μάλιστα αφού οι μόνιμοι εργαζόμενοι θα έχουν κριθεί εκ προοιμίου ακατάλληλοι για επαγγελματική ανέλιξη. Αν για την λειτουργία της Εταιρείας απαιτούνται να προσληφθούν εξωτερικά στελέχη, που σήμερα θεωρείται ότι δεν υπάρχουν στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε., αυτά τα στελέχη μπορούν να προσληφθούν ως ειδικοί σύμβουλοι και όχι ως Εξωτερικοί Γενικοί Διευθυντές. ΑΡΘΡΟ 70 ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΟΡΙΣΤΙΑ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ Όπως είναι διατυπωμένες οι διατάξεις του άρθρου δεν αποσαφηνίζεται και δεν είναι σαφές ότι εξασφαλίζεται η αξιοκρατία της διαδικασίας των προσλήψεων. Η ΕΥΔΑΠ Α.Ε. έχει πραγματοποιήσει στο παρελθόν ‘ευέλικτες΄’ προσλήψεις όπου η διαδικασία των προσλήψεων γινόταν από την Εταιρεία, για την εξοικονόμηση χρόνου, αλλά πάντα μέσω της εποπτείας του ΑΣΕΠ, και χωρίς συνέντευξη. Σήμερα στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε. εργάζονται πολλοί εργαζόμενοι μέσω εργολάβων. Οι εργαζόμενοι μέσω εργολάβων διεκδικούν την ένταξη τους στο μόνιμο προσωπικό της Εταιρείας. Με ποια κριτήρια συνέντευξης θα αξιολογηθούν αυτοί οι εργαζόμενοι? Πως εξασφαλίζεται το αδιάβλητο της διαδικασίας, πως το συνταγματικό της διαδικασίας και πως θα αποτραπούν οι δικαστικές αμφισβητήσεις και διεκδικήσεις? Για τους περισσότερους είναι ξεκάθαρο οτι η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, μέσω συνένετευξης, σε μια Εταιρεία όπως η ΕΥΔΑΠ Α.Ε., όπου βασικός μέτοχος είναι το Δημόσιο θα προκαλέσει αμφισβητήσεις και προβλήματα εντός και εκτός Εταιρείας. ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΘΟΥΝ ΟΙ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ