Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Δακαναλάκη, προϊσταμένη Υπηρεσίας ΕΥΔΑΠ' | 14 Απριλίου 2026, 08:44

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχετικά με το Άρθρο 70 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου και ειδικότερα για το σημείο "αξιολόγηση του υποψηφίου μέσω συνέντευξης": Η διαδικασία επιλογής μόνο μέσω μοριοδότησης προσόντων, όπως ήταν έως τώρα στην ΕΥΔΑΠ, δεν επιτρέπει την αξιολόγηση των λεγόμενων soft skills με αποτέλεσμα ενίοτε να προσλαμβάνονται υπάλληλοι με φτωχές επιδόσεις σε αυτόν τον τομέα. Επομένως με στόχο να έχουμε εργαζόμενους της ανώτερης δυνατής ποιότητας, θα συμφωνούσα να προστεθούν κριτήρια επιλογής προς αυτή την κατεύθυνση. Όμως: αυτά τα κριτήρια θα έπρεπε να είναι στα πρότυπα του EPSO, του Ευρωπαϊκού συμβουλίου επιλογής προσωπικού. Το ιδανικό δηλαδή θα ήταν να αντιγράψουμε τη δική τους διαδικασία με το Assessment Center όπου αξιολογούνται "core competencies", όπως: Ανάλυση & επίλυση προβλημάτων, Επικοινωνία, Ποιότητα & αποτελεσματικότητα, Μάθηση & ανάπτυξη, Ιεράρχηση & οργάνωση, Ανθεκτικότητα, Ομαδικότητα, Ηγεσία, με μια δομημένη διαδικασία που περιλαμβάνει Case Study, Προφορική Παρουσίαση, Συνέντευξη βάσει δεξιοτήτων, Ομαδική άσκηση, Προσομοίωση email inbox. Και βέβαια θα έπρεπε η διαδικασία να είναι αντικειμενική και αδιάβλητη.