Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ, ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄ (Άρθρα 57-58)Σχόλιο του χρήστη Ν.Ρ. | 8 Ιουνίου 2026, 15:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ν.Ρ.' | 8 Ιουνίου 2026, 15:34

    Η προτεινόμενη ρύθμιση δεν συνιστά «εξορθολογισμό» αποδοχών, καθώς οδηγεί σε μειώσεις που σε ορισμένες περιπτώσεις υπερβαίνουν το 20% των τακτικών αποδοχών στελεχών που υπηρετούν στον πυρήνα του επιτελικού κράτους. Η υπηρεσία λειτουργεί σταθερά υπό το μισθολογικό αυτό καθεστώς με τον ν. 4622/2019, ακόμη και κατά την περίοδο της μεταμνημονιακής εποπτείας, συμβάλλοντας καθοριστικά στον συντονισμό του κυβερνητικού έργου και στην υλοποίηση κρίσιμων εθνικών προτεραιοτήτων, όπως το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Τέτοιες περικοπές είναι αδικαιολόγητες σε μια περίοδο δημοσιονομικής κανονικότητας. Παράλληλα, αποδυναμώνουν τα κίνητρα παραμονής, ενισχύουν το αίσθημα ανασφάλειας και αυξάνουν τον κίνδυνο απώλειας πολύτιμου και έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού. Εξίσου προβληματική είναι η επιλογή της «προσωπικής διαφοράς», η οποία δεν επιλύει το πρόβλημα αλλά απλώς μεταθέτει τις συνέπειές του στο μέλλον, δημιουργώντας νέες ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων με όμοια προσόντα και καθήκοντα. Η πληθώρα των σχολίων επί του άρθρου 54, καταδεικνύει τη γενικευμένη αντίθεση σε αυτή την πρακτική. Το ζήτημα απαιτεί ουσιαστική επανεξέταση της ρύθμισης και όχι απλή διαχείριση των επιπτώσεών της μέσω μεταβατικών μηχανισμών.