Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ   Άρθρο 38 Ενοποίηση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.) και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστώνΣχόλιο του χρήστη ΣΟΦΙΑ ΑΡΑΜΠΑΤΖΗ | 9 Ιουνίου 2026, 11:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΟΦΙΑ ΑΡΑΜΠΑΤΖΗ' | 9 Ιουνίου 2026, 11:27

    Η ένταξη των νοσηλευτών του ΕΣΥ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα αποτελεί μια θετική εξέλιξη και μια διαχρονική διεκδίκηση του κλάδου μας. Ωστόσο, η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει ότι η καθυστέρηση δεκαετιών στην ένταξη των νοσηλευτών στα ΒΑΕ δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα των εργαζομένων. Οι νοσηλευτές εργάζονταν πάντοτε κάτω από τις ίδιες βαριές, ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες, ανεξάρτητα από το αν η Πολιτεία είχε επιλέξει να το αναγνωρίσει ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά. Για τον λόγο αυτό, θεωρούμε απολύτως αναγκαίο να αναγνωριστεί το σύνολο του πραγματικού χρόνου νοσηλευτικής υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο ΕΣΥ πριν από την ένταξη στα ΒΑΕ, με εξαιρετικά ευνοϊκούς όρους και χωρίς υπέρμετρη οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων. Οι νοσηλευτές του ΕΣΥ αμείβονται με μισθούς που δεν ανταποκρίνονται ούτε στο επίπεδο ευθύνης ούτε στις ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες εργασίας που αντιμετωπίζουν καθημερινά. Ως εκ τούτου, το κόστος αναγνώρισης του χρόνου αυτού δεν μπορεί να μετακυλιστεί αποκλειστικά στους ίδιους. Επιπλέον, η αναγνώριση του χρόνου στα ΒΑΕ δεν πρέπει να καταργεί ούτε να υποκαθιστά τα ήδη θεσμοθετημένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εργαζομένων. Πρέπει να διασφαλιστεί η δυνατότητα αξιοποίησης όλων των αναγνωριζόμενων πλασματικών χρόνων που προβλέπει η νομοθεσία, ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να επιλέγει την πλέον συμφέρουσα συνταξιοδοτική λύση. Ιδιαίτερα για τους νοσηλευτές που έχουν προσληφθεί πριν από το 2011, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι με τη συμπλήρωση του 62ου έτους ηλικίας πολλοί ήδη θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης μέσω πραγματικών και πλασματικών ετών ασφάλισης. Επομένως, η νέα ρύθμιση πρέπει να αποτελεί πραγματικό όφελος και όχι να δημιουργεί πρόσθετα οικονομικά βάρη ή περιορισμούς που θα ακυρώνουν στην πράξη τον σκοπό της. Παράλληλα, είναι αναγκαίο να προχωρήσει η ουσιαστική αναβάθμιση του νοσηλευτικού επαγγέλματος. Ζητούμε τη δημιουργία διακριτού κλάδου Νοσηλευτών ΠΕ και ΤΕ, καθώς και ξεχωριστού κλάδου Βοηθών Νοσηλευτών ΔΕ, με σαφώς καθορισμένα επαγγελματικά δικαιώματα, αρμοδιότητες, μισθολογική εξέλιξη και προοπτικές υπηρεσιακής ανάπτυξης. Η υποστελέχωση των δημόσιων νοσοκομείων, οι συνεχείς ελλείψεις προσωπικού, η εντατικοποίηση της εργασίας, οι αυξημένες ευθύνες, τα νυχτερινά ωράρια, οι κυλιόμενες βάρδιες και η έκθεση σε επαγγελματικούς κινδύνους έχουν οδηγήσει χιλιάδες νοσηλευτές στα όρια της επαγγελματικής εξουθένωσης. Η εμπειρία της πανδημίας απέδειξε έμπρακτα τον καθοριστικό ρόλο του νοσηλευτικού προσωπικού στη λειτουργία του συστήματος υγείας. Η αναγνώριση αυτής της προσφοράς δεν μπορεί να εξαντλείται σε ευχαριστίες και χειροκροτήματα, αλλά πρέπει να αποτυπωθεί σε ουσιαστικές μισθολογικές, ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές παρεμβάσεις. Ζητούμε μια δίκαιη, βιώσιμη και εφαρμόσιμη λύση που θα αποκαθιστά μια διαχρονική αδικία και θα αναγνωρίζει έμπρακτα την προσφορά των νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.