Αρχική Αναδιάρθρωση σιδηροδρομικού τομέα και ενίσχυση ρυθμιστικών φορέων μεταφορώνΆρθρο 4 Τροποποιήσεις Καταστατικού της εταιρείας ΟΣΕ Α.Ε. – Μετονομασία της εταιρείας ΟΣΕ Α.Ε. σε «Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε.»Σχόλιο του χρήστη ΑΝΔΡΕΑΣ Α. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ | 8 Δεκεμβρίου 2024, 16:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΔΡΕΑΣ Α. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ' | 8 Δεκεμβρίου 2024, 16:40

    Σε συνέχεια του παραπάνω και με την προωθούμενη αλλαγή επωνυμίας του ΟΣΕ Α.Ε. σε ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε'' ,στα πλαίσια και της τήρησης της Νομιμότητας απέναντι στα δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων-μισθωτών του ΟΣΕ Α.Ε.(Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος Α.Ε.), η ερώτηση ,που τίθεται στο Αρμόδιο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών,με την Οργανωτική του Λειτουργία όπως προκύπτει από το Π.Δ.123/2017, είναι εάν η παραπάνω αλλαγή επωνυμίας του ''ΟΣΕ Α.Ε.'' σε ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.''συνιστά ''ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ- ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΟΥ ΟΣΕ Α.Ε.'';; Θα προκύψει νέο ΑΦΜ της Εταιρείας ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.'' και θα καταργηθεί το ΑΦΜ του ΟΣΕ Α.Ε.;; Πως θα απεικονιστούν τα παραπάνω στην ,υποχρεωτική εκ της Νομοθεσίας, Ηλεκτρονική Δημοσιότητα ΓΕΜΗ(Γενικό Εμπορικό Μητρώο -www.businessportal. gr);; Mε ποιά κριτήρια - αξιολογήσεις θα διοριστεί η νέα Διοίκηση της ''Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Α.Ε.'';;Θα εφαρμοστεί ο Νόμος Κεραμέως , με την Επιλογή Διοικήσεων Δημοσίου από το ΑΣΕΠ , την στιγμή που ακόμα και σήμερα 8/12/2024 δεν έχει επιλεγεί Διοίκηση του, προς ''κατάργηση''(;;), ΟΣΕ Α.Ε., διά του ΑΣΕΠ;;; Προβλέπεται η μονιμοποίηση, και κατ'επέκταση η εφαρμογή του Ν.4635/2019, Άρθρο 65,''YΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΟΝΟΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ'', εντός της νέας Εταιρείας ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.'' των απασχολουμένων(!!) ,σήμερα 8/12/2024, στον ΟΣΕ Α.Ε.και σε κρίσιμες ειδικότητες, με ''μπλοκάκι(!!!!)'';;;; Ποιές ,συγκεκριμένα , αλλαγές θα γίνουν στον υφιστάμενο ''Εσωτερικό Κανο- σμό Λειτουργίας ΟΣΕ Α.Ε. - Οργανόγραμμα ,ΦΕΚ 2623/τ.β./30-5-2022'';;; Γιατί δεν προχωράει η Εγκριση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης του ΟΣΕ Α.Ε. ,ετών 2024-2025;;;;Μήπως ενόψει της ''κατάργησης'' του ΑΦΜ του ΟΣΕ Α.Ε.;;; Να τονιστεί εδώ ότι και το 2007 είχε γίνει ''διαχωρισμός'' του ΟΣΕ Α.Ε., η πλειοψηφία του προσωπικού ΟΣΕ Α.Ε ,ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΣΕ Α.Ε., είχε μεταφερθεί σε νέα εταιρεία και ΑΦΜ του ΕΔΙΣΥ Α.Ε.(Εθνικός Διαχειριστής Σιδηροδρομικής Υποδομής Α.Ε.), κάτι το οποίο επίσης θεωρείται εκ του Αστικού Κώδικα ΠΑΡΑΝΟΜΟ και περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας των εργαζομένων από τον Εργοδότη.Το 2010 ,με αφορμή και την ψήφιση του Ν.3891/2010 το προσωπικό του ''ΕΔΙΣΥ Α.Ε.'' μεταφέρθηκε ξανά στο ΑΦΜ του ΟΣΕ Α.Ε., πράγμα το οποίο και σημαίνει ότι η ίδρυση του ΕΔΙΣΥ Α.Ε. το 2007, στέφθηκε με πλήρη αποτυχία. Οσον αφορά την έννοια της ''ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ'', από τον συνδυασμό των διατάξεων των Άρθρων 57,59,200,281,288,652,656 του ΑΣΤΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ και του Άρθρου 7 του Ν.2112/1920 προκύπτει ότι ο εργαζόμενος υπο- χρεούται να παρέχει την συμφωνημένη εργασία του και ο εργοδότης υποχρεού- ται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της Επιχειρησιακής Συλλογικής Συμβάσεως Εργασίας, μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης και των συναλλακτι- κών ηθών.Ο Εργοδότης οφείλει να τηρεί τους Νόμους και τους όρους της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και να μην ασκεί το δικαίωμά του καταχρηστικά, σύμφωνα με το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα.Σε περίπτωση που ο Εργοδότης προβεί σε ενέργειες από τις οποίες θίγεται η προσωπικό- τητα του Εργαζόμενου ,προκαλείται ηθική και υλική σε αυτόν και επέρχεται εις βάρος του μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του. Στο ζήτημα της ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡ- ΓΙΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ,αναφέρεται η διάταξη του άρθρου 7,εδάφιο α του Ν.2112/1920,κατά την οποία :''ΠΑΣΑ ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ,ΒΛΑΠΤΟΥΣΑ ΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΝ,ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΩΣ ΚΑΤΑΓ- ΓΕΛΙΑ ΤΑΥΤΗΣ, ΔΙ'ΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΙΝ ΑΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΝΟΜΟΥ''.Κατά την έννοια της διατάξεως αυτής , και σε συνέχεια σχετικής Νομολογίας-Απο- φάσεις Αστικών ,Πολιτικών Δικαστηρίων, ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ θεω- ρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον Εργοδότη , η οποία προ- καλεί στον εργαζόμενο άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία. Δικαιώματα του εργαζόμενου στην περίπτωση ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ (μεταφορά σε νέα Εταιρεία-ΑΦΜ,τροποποίηση Κανονι- σμού Λειτουργίας-Οργανογράμματος, Τροποποίηση Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εταιρείας στις ανάγκες της νέας Εταιρείας και άλλα) είναι να θεωρήσει την ενέργεια/συμπεριφορά αυτή του Εργοδότη ως καταγγελία,εκ μέ- ρους του , της εργασιακής συλλογικής συμβάσεώς του και να απαιτήσει την καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεώς του, να εκφράσει την αντίθεσή του προς την επελθούσα σε βάρος του μεταβολή και συνεχίζοντας να παρέχει την νέα εργασία του ,να προσφύγει στο δικαστήριο ,ζητώντας να υποχρεωθεί ο Εργοδό- της του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους. Περιπτώσεις που έχουν θεωρηθεί ,από την Νομολογία-Αποφάσεις Αστικών και Πολιτικών Δικαστηρίων ,ότι συνιστούν ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙ- ΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, είναι η μεταβολή του είδους της εργασίας(όπως μπο- ρει να συμβεί με την ίδρυση της ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.''),η ανά- θεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργαζομέ- νου, η βάναυση και προσβλητική συμπεριφορά εργοδότη , η παράλειψη προ- στασίας του εργαζομένου σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού βίας και παρενόχλησης, σύμφωνα με τα περιεχόμενα του Εργασιακού Νόμου ν.4808/ /2021. Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΥ,προβλέπεται μεταξύ άλλων άμεσα ή έμμεσα σχετικών Άρθρων ,και στο Άρθρο 332 του :''ΠΔ80 της 4-12-2022,τ.Α. ΦΕΚ 222 ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ''.