Αρχική Σύσταση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.) με την επωνυμία Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (Υ.Π.Α.) και άλλες διατάξειςΆρθρο 19 Στελέχωση Υπηρεσίας Πολιτικής ΑεροπορίαςΣχόλιο του χρήστη Μαρία Σταματοπούλου | 3 Οκτωβρίου 2025, 11:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία Σταματοπούλου' | 3 Οκτωβρίου 2025, 11:30

    Σχετικά με την παρ.17 Σύμφωνα με το Π.Δ 304/96 το πιστοποιητικό υγείας Γ κατηγορίας είναι απαραίτητο για τους AFISO μόνο όταν παρέχουν υπηρεσία AFIS. Ο κλάδος όμως των AFISO ( πρώην Τηλεπικοινωνιακών) είναι κλάδος με ποικίλο αντικείμενο πέραν του AFIS. Έως σήμερα δεν απαιτείται πιστοποιητικό υγείας Γ κατηγορίας για καθήκοντα εκτός του AFIS. Υπήρχε τέτοιου είδους απαίτηση με το Π. Δ 85/2018, αλλά δεν εφαρμόστηκε ποτέ. Με την εφαρμογή του παρόντος άρθρου, υπάλληλοι εκπαιδευμένοι, εξειδικευμένοι με χρόνια εμπειρία θα αναγκαστούν να μεταταχθούν. Θα δημιουργηθεί πρόβλημα στις θέσεις που ήδη εργάζονται και θα βιώσουν την τιμωρία εκ μέρους της Υπηρεσίας για θέματα υγείας. Πέρα όμως από τις υπηρεσιακές δυσλειτουργίες που θα προκληθούν, υπάρχουν και οι εξής νομικές προεκτάσεις στο εν λόγω θέμα. 1.Παραβίαση της αρχής της έννομης εμπιστοσύνης (Διοικητικό Δίκαιο) Ο υπάλληλος διορίστηκε και υπηρέτησε επί σειρά ετών χωρίς να απαιτείται το εν λόγω πιστοποιητικό ως προσόν. Η αιφνίδια επιβολή της υποχρέωσης και η απειλή μετάταξης, συνιστά ουσιώδη μεταβολή των όρων εργασίας του, κατά παράβαση της προστατευόμενης έννομης εμπιστοσύνης που είχε ότι θα υπηρετήσει υπό τις αρχικές προϋποθέσεις. 2. Αναδρομική εφαρμογή επιβαρυντικής διάταξης (άρθρο 77 Συντ.) Αν η ρύθμιση αυτή εφαρμόζεται αναδρομικά σε ήδη υπηρετούντες που δεν είχαν την υποχρέωση κατοχής ή διατήρησης πιστοποιητικού υγείας, μπορεί να προσβληθεί ως αντισυνταγματική. 3. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας Η αυτόματη μετακίνηση λόγω μη κατοχής του πιστοποιητικού, χωρίς δυνατότητα εναλλακτικής ή προσαρμογής (π.χ. περιορισμένα καθήκοντα, παράταση, κριτήρια εξαίρεσης για υπαλλήλους κοντά στη σύνταξη) είναι υπερβολική και δυσανάλογη με τον επιδιωκόμενο σκοπό (την κατοχή του πιστοποιητικού). 4. Παραβίαση των συνταξιοδοτικών και επαγγελματικών δικαιωμάτων (άρθρα 22 & 103 Συντ.)Ειδικά για υπαλλήλους λίγο πριν τη συνταξιοδότηση, η μετάταξη μπορεί να έχει δυσμενείς επιπτώσεις σε: • Αξιολογήσεις • Μισθολογική εξέλιξη Αυτό μπορεί να θεωρηθεί δυσανάλογη επέμβαση σε κατοχυρωμένο επαγγελματικό δικαίωμα και προσβολή της υπηρεσιακής τους σταθερότητας. 5. Ερμηνεία της διάταξης – Ποιοι εμπίπτουν; Από το γράμμα της διάταξης: «Υπάλληλοι που υπηρετούν σε κλάδο για τον οποίο η κατοχή πιστοποιητικού αποτελεί προσόν διορισμού…» Αυτό μπορεί να ερμηνευτεί ως αναφορά σε υπαλλήλους που διορίστηκαν με το προσόν αυτό και όχι σε όσους βρέθηκαν στον κλάδο χωρίς να απαιτείται τότε. ➤ Άρα υπάρχει περιθώριο ερμηνείας ή προσβολής της διοικητικής πράξης (απόφαση μετάταξης) ως λανθασμένης εφαρμογής του νόμου. Μετά τα ανωτέρω προτείνεται το Πιστοποιητικό υγείας Γ Κατηγορίας να αφορά έργο και όχι κλάδο.