Αρχική Σύσταση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.) με την επωνυμία Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (Υ.Π.Α.) και άλλες διατάξειςΆρθρο 21 Διαδικασία επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΙΚΩΝ ΥΠΑ | 3 Οκτωβρίου 2025, 11:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΙΚΩΝ ΥΠΑ' | 3 Οκτωβρίου 2025, 11:55

    Η παρ. 4 του άρθρου 21 προβλέπει τη δυνατότητα τοποθέτησης Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και Διευθύνσεων λειτουργίας αερολιμένων (clusters Α, Β, Γ) από τον ιδιωτικό τομέα. Η διάταξη αυτή εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, διοικητικής λογικής και υπηρεσιακής αξιοπιστίας αφού, παραβιάζει τις αρχές του άρθρου 103 του Συντάγματος, που προβλέπει σταδιοδρομία με βάση αξιοκρατία – όχι παράκαμψη του υπαλληλικού σώματος. Είναι αχρείαστη δεδομένου του γεγονότος ότι η Υ.Π.Α. διαθέτει πολυάριθμο και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό ΠΕ κατηγορίας, διορισμένο μέσω ΑΣΕΠ, με υψηλή τεχνική επάρκεια, εμπειρία και υπηρεσιακή νομιμοποίηση. Επιπλέον, χωρίς κριτήρια, χωρίς ΑΣΕΠ, χωρίς διαδικασία επιλογής, ανοίγει η πόρτα για πελατειακές τοποθετήσεις αποδυναμώνοντας την διοικητική ανεξαρτησία και εσωτερική νομιμότητα της Υ.Π.Α. ενώ οι εξωϋπηρεσιακοί διορισμοί σε νευραλγικές θέσεις αντιφάσκουν με το ίδιο το νομοσχέδιο (π.χ. άρθρα 12 και 14) όπου τονίζεται η διαφάνεια, η αξιολόγηση και η ευθυγράμμιση με το ευρωπαϊκό διοικητικό πρότυπο. Πρόταση για άρθρο 21 «Η παράγραφος 4 του άρθρου 21 καταργείται. Οι θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και Διευθύνσεων Λειτουργίας Αερολιμένων των ομάδων Α, Β και Γ καλύπτονται υποχρεωτικά από μόνιμους υπαλλήλους της Υ.Π.Α., σύμφωνα με τις προβλέψεις του Υπαλληλικού Κώδικα και του ν. 4369/2016, μέσω μοριοδοτημένης και αξιοκρατικής διαδικασίας. Η πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης αποτελεί φυσική εξέλιξη της υπηρεσιακής σταδιοδρομίας και δεν μπορεί να προκύπτει από εξωτερικό διορισμό».