Αρχική Σύσταση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.) με την επωνυμία Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (Υ.Π.Α.) και άλλες διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’ ΔΟΜΗ – ΟΡΓΑΝΩΣΗ – ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Άρθρο 17 Δομή – Οργανικές μονάδες Υπηρεσίας Πολιτικής ΑεροπορίαςΣχόλιο του χρήστη ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΛΑΤΑΝΗ | 6 Οκτωβρίου 2025, 13:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΛΑΤΑΝΗ' | 6 Οκτωβρίου 2025, 13:01

    Η προτεινόμενη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών και Ανθρώπινου Δυναμικού συγχωνεύει τις υφιστάμενες αρμοδιότητες της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης (ΓΔΔΥ), με την προσθήκη των αρμοδιοτήτων του ελέγχου, της εκκαθάρισης και της ενταλματοποίησης των δαπανών της ΥΠΑ που συνδέονται με τη νέα της νομική μορφή ως Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.). Ως εκ τούτου, το διοικητικο-οικονομικό σκέλος των αρμοδιοτήτων της ΥΠΑ διογκώνεται σημαντικά, τόσο ως προς το εύρος των αντικειμένων όσο και ως προς τον φόρτο εργασίας. Η προσθήκη των νέων υποχρεώσεων που επιβάλλονται από τη νέα νομική της μορφή, καθιστά τη συγκέντρωση όλων των αρμοδιοτήτων σε έναν μόνο προϊστάμενο υπερβολικά επιβαρυντική και οργανωτικά αναποτελεσματική . Περαιτέρω, επισημαίνεται ότι, σε αντίθεση με τον υφιστάμενο Γενικό Διευθυντή Διοικητικής Υποστήριξης, ο νέος Γενικός Διευθυντής Οικονομικών Υπηρεσιών και Ανθρώπινου Δυναμικού, λόγω αρμοδιότητας, δεν μπορεί να ασκεί ταυτόχρονα καθήκοντα διατάκτη, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Η αναγκαιότητα διατήρησης της ΓΔΔΥ στηρίζεται στο γεγονός ότι η εν λόγω Γενική Διεύθυνση διαχειρίζεται πληθώρα θεμάτων διοικητικής φύσης αυξημένης πολυπλοκότητας, τα οποία απαιτούν συνεχή παρακολούθηση, εξειδίκευση και ταχεία διεκπεραίωση. Ενδεικτικά, εντάσσονται στο πεδίο αρμοδιοτήτων της: • η προκήρυξη διαγωνισμών και διαδικασιών επιλογής για τον διορισμό ή την πρόσληψη μονίμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, • η κύρωση πινάκων προακτέων και μη προακτέων, • η κατάταξη στους ενιαίους βαθμούς, • οι πράξεις αποδοχής παραίτησης ή λύσης της υπαλληλικής σχέσης του συνόλου του προσωπικού της ΥΠΑ, • η πρόσληψη και λύση συμβάσεων προσωπικού ΙΔΟΧ, • η έκδοση πράξεων αργίας, διαθεσιμότητας και επαναφοράς υπαλλήλων, • η σύσταση και συγκρότηση συλλογικών οργάνων για την εξέταση υπηρεσιακών θεμάτων, • η διαχείριση όλων των μεταβολών προσωπικού (τοποθετήσεις, μετακινήσεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις), • τα ερωτήματα προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, • καθώς και η παρακολούθηση δικαστικών υποθέσεων που αφορούν το προσωπικό. Συνεπώς για να διασφαλιστεί η λειτουργική αποτελεσματικότητα, η εξειδίκευση στην άσκηση των διοικητικών αρμοδιοτήτων και η ορθολογική κατανομή του υπηρεσιακού φόρτου μεταξύ των Γενικών Διευθύνσεων, προτείνεται η διακριτή ύπαρξη Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης (ΓΔΔΥ), όπως άλλωστε υφίσταται και στην τρέχουσα οργανωτική δομή, υπαγόμενη απευθείας στον Διοικητή της ΥΠΑ, με υποκείμενες οργανικές μονάδες. - τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, - τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και Εξωστρέφειας, - το Αυτοτελές Τμήμα Διαχείρισης Κρίσεων - Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου Ανάγκης, - το Αυτοτελές Τμήμα Νομικών Υποθέσεων, - το Αυτοτελές Τμήμα Στατιστικής, - και το Αυτοτελές Γραφείο Συντονισμού και Διοικητικής Υποστήριξης.