• Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης' | 23 Φεβρουαρίου 2026, 19:01

    Τα ισχύοντα ποσά (230€–225€) δεν είναι ανταγωνιστικά. Η καθαρή αποζημίωση καθίσταται μη ελκυστική σε σύγκριση με εναλλακτικές θέσεις. Το αποτέλεσμα είναι υψηλή κινητικότητα στελεχών και απώλεια συνέχειας έργων. Προτείνεται αναπροσαρμογή στα 700€–750€, ώστε να εξασφαλιστεί σταθερότητα, διατήρηση τεχνογνωσίας και αποδοτικότερη υλοποίηση πολιτικών. Πρόκειται για στοχευμένη επένδυση με πολλαπλασιαστικό όφελος.