Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΝΑΣΟΣ' | 27 Φεβρουαρίου 2026, 14:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως εκπαιδευτικός της δημόσιας εκπαίδευσης που υπηρετεί με απόσπαση σε υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, θεωρώ ότι τα άρθρα 82 και 83 χρειάζονται ορισμένες βελτιώσεις, ώστε να προστατεύονται καλύτερα οι εκπαιδευτικοί και να υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια. 1. Διάρκεια και διακοπή αποσπάσεων (άρθρο 82) Το νέο σύστημα προβλέπει τριετείς αποσπάσεις, με δυνατότητα ανανέωσης, και δίνει τη δυνατότητα διακοπής της απόσπασης με απόφαση του Υπουργού, ενώ αν διακοπεί δεν επιτρέπεται νέα αίτηση για τον ίδιο φορέα για 3 χρόνια. Αυτό δημιουργεί μεγάλη ανασφάλεια. Προτείνω: • Να οριστούν ξεκάθαρα και αντικειμενικά τα κριτήρια διακοπής, ώστε να μην βασίζονται σε γενικές και ασαφείς έννοιες. • Να μπορεί ο εκπαιδευτικός να ζητά ο ίδιος τη λήξη της απόσπασής του χωρίς να τιμωρείται με τον αποκλεισμό 3 ετών από τον ίδιο φορέα, όταν δεν υπάρχει υπαιτιότητά του. • Να εξεταστεί η δυνατότητα πιο ευέλικτης ανανέωσης (ανά έτος ή με ενδιάμεση αξιολόγηση μέσα στην τριετία). 2. Ειδικό πλαίσιο μετατάξεων (άρθρο 83 – παρ. 16) Η δυνατότητα μετάταξης δίνεται μόνο σε όσους έχουν τουλάχιστον 5 συνεχόμενα χρόνια απόσπασης κατά την έναρξη ισχύος του νόμου. Έτσι αποκλείονται πολλοί εκπαιδευτικοί που έχουν ήδη 2–4 χρόνια διοικητικής εμπειρίας και ουσιαστικά κάνουν την ίδια δουλειά. Προτείνω: • Να μειωθεί το όριο των 5 ετών ή να υπάρξει κλιμακωτή ρύθμιση, ώστε να μπορούν να διεκδικήσουν μετάταξη και όσοι έχουν λιγότερα χρόνια συνεχόμενης απόσπασης. • Να υπάρξει ειδική πρόβλεψη για εκπαιδευτικούς που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, ώστε να μπορούν να ολοκληρώσουν τον εργασιακό τους βίο σε διοικητική θέση και να μην υποχρεωθούν να επιστρέψουν στην τάξη λίγο πριν τη σύνταξη. • Στα κριτήρια προτεραιότητας να συνυπολογίζονται και παιδαγωγικά/εκπαιδευτικά μεταπτυχιακά και αποδεδειγμένη διοικητική εμπειρία, όχι μόνο συγκεκριμένοι τύποι μεταπτυχιακών τίτλων. 3. Διαφάνεια και δικαιώματα Για να υπάρχει εμπιστοσύνη στη διαδικασία αποσπάσεων και μετατάξεων, είναι σημαντικό: • Να δημοσιοποιούνται οι κενές οργανικές θέσεις στους φορείς υποδοχής. • Να υπάρχει σαφής και μοριοδοτούμενη διαδικασία επιλογής, με αντικειμενικά κριτήρια. • Να διευκρινιστεί ακόμη περισσότερο ότι οι μετατάξεις δεν θα θίγουν μισθολογικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα, πέρα από όσα ήδη προβλέπονται.