Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. (άρθρα 3-48)Σχόλιο του χρήστη Μαρία Οικονόμου | 9 Ιουλίου 2025, 20:06
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
📝 Σχόλιο επί του σχεδίου νόμου – Δυνητική αργία και μισθολογική εξέλιξη Δεν εντοπίζεται πουθενά στο παρόν σχέδιο νόμου ρητή διάταξη σύμφωνα με την οποία υπάλληλος που έχει τεθεί σε δυνητική αργία και έχει αθωωθεί πειθαρχικά συνεχίζει να εξελίσσεται στα μισθολογικά κλιμάκια για το διάστημα που τελεί σε καθεστώς αργίας. Ειδικά όταν ο εν λόγω υπάλληλος δεν κινεί διαδικασίες επιστροφής στην υπηρεσία του, ενώ βρίσκεται σε δυνητική αργία βάσει υπουργικής απόφασης και κατέχει ήδη αθωωτική απόφαση πειθαρχικού, θα έπρεπε να αναγνωρίζεται θεσμικά ότι η επιλογή του δεν αποτελεί ένδειξη αδιαφορίας ή άρνησης, αλλά πιθανότατα: – έμπρακτη επίγνωση σοβαρού ζητήματος εργασιακής τοξικότητας, – φόβο για επανάληψη διοικητικής ή ηθικής κακομεταχείρισης, – και επιτακτική ανάγκη διαφύλαξης της ψυχικής του υγείας και της προσωπικής του αξιοπρέπειας. Εάν θεωρεί κάποιος ότι ένας τέτοιος υπάλληλος, με πλήρη επίγνωση του κινδύνου που τον περιμένει εάν επανέλθει στα ενεργά του καθήκοντα, θα επιστρέψει μόνο και μόνο για να μην παγιωθεί σε ένα συγκεκριμένο μισθολογικό κλιμάκιο… πλανάται πλάνην οικτράν.