• Σχόλιο του χρήστη 'ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ-ΔΙΟΙΚΟΥΜΕΝΟΣ -ΠΟΛΙΤΗΣ' | 11 Ιουλίου 2025, 18:07

    Όταν υπάρχει Επικουρικό προσωπικό που δεν αξιολογείται παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης.(Να το δει το Υπουργ Εσ.) Επειδή πρόκειται για διοικητικής φύσεως ζητήματα, υποθέσεις και διαδικασίες πρέπει κατά την άποψη μου το αποδεικτικό υλικό να στηρίζεται σε έγγραφα και όχι π.χ. σε δυο τουλάχιστον μάρτυρες. Επίσης η αξιολόγηση πρέπει να συνδέεται με την υπηρεσιακή εξέλιξη του υπαλλήλου στην πράξη. Δεν κινήθηκε η διαδικασία πειθαρχικού ελέγχου όταν η αξολογήτρια μου συνέταξε μεροληπτική έκθεση αξιολόγησης, ούτε όταν παρακολούθησα σεμινάριο ΕΚΔΔΑ απο σχέδιο ανάπτυξης χωρίς να εχω Συνάφεια και αντικείμενο εργασιών σχετικά με το θέμα επιλογής του σεμιναρίου απο τον αξιολογητή μου . Βάζοντας τροχοπέδη στην υλοποίηση της δράσης. Ούτε βέβαια υλοποιήθηκαν οι δυο δράσεις στο χώρο της εργασίας από μέρος του αξιολογητή που αφορούσαν βελτίωση, ανάπτυξη δεξιοτήτων. Θεωρώ σε "καλό δρόμο" το νομοσχέδιο !