Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | 16 Ιουλίου 2025, 21:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ' | 16 Ιουλίου 2025, 21:01

    Περιορισμένος κύκλος εφαρμογής Η διάταξη δεν καλύπτει όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα σύμφωνα με την περίπτωση α’ της παρ. 1 του άρθρου 14 Ν. 4270/2014 (“Δημόσιος Τομέας = Γενική Κυβέρνηση + ΔΕΚΟ + ΝΠΙΔ”). Περιορίζεται μόνο στη Γενική Κυβέρνηση (περίπτωση β) — αυτό, παρά το γεγονός ότι η καθολική εφαρμογή θα εξασφάλιζε ενιαία αντιμετώπιση και αξιοποίηση δυναμικού. Η διάκριση αυτή, αν και εντοπίζεται δύσκολα από μη εξειδικευμένους αναγνώστες, δημιουργεί ουσιαστικά προβλήματα στην εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού Φωτογραφική ρύθμιση Η στοχευμένη εφαρμογή στις αποκλειστικά εκείνες τις περιπτώσεις όπου υπήρχε ήδη απόσπαση ενισχύει την αίσθηση “φωτογραφικής” ρύθμισης—καθώς εξυπηρετεί μόνο συγκεκριμένες ομάδες υπαλλήλων, αγνοώντας ευρύτερο προσωπικό του δημοσίου που επίσης υπηρετεί με απόσπαση. Η ορθή διόρθωση θα ήταν: Επέκταση της διάταξης ώστε να συμπεριλάβει όλους τους φορείς του Δημοσίου (όπως ορίζονται στην περίπτωση α’ της παρ. 1 του άρθρου 14 Ν. 4270/2014). Αποκατάσταση της ενιαίας και διαφανούς προσέγγισης στη διαχείριση προσωπικού με απόσπαση..