Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΚΟΥΚΟΥΡΙΓΚΟΥ ΝΙΚΟΛΕΤΑ | 17 Ιουλίου 2025, 14:13
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
ο γεγονός ότι, ακόμη και σε περιπτώσεις μετάταξης κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, εξακολουθεί να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης, προκαλεί προβληματισμό, ιδιαίτερα σε σχέση με τη φιλοσοφία και τον σκοπό των «κατά παρέκκλιση» ρυθμίσεων. Η απαίτηση για σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης φαίνεται να αναιρεί τον χαρακτήρα της «παρέκκλισης». Αν ο σκοπός είναι η επιτάχυνση και διευκόλυνση των μετατάξεων, η διατήρηση αυτής της προϋπόθεσης μπορεί να λειτουργήσει ανασταλτικά και ως εργαλείο καθυστέρησης ή άρνησης, ακόμη και όταν ο υπάλληλος έχει ήδη ενταχθεί λειτουργικά στον νέο φορέα μέσω απόσπασης, και εγείρει ερωτήματα για το κατά πόσο η παρέκκλιση είναι ουσιαστική ή απλώς τυπική.