Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΡΗΤΗ' | 18 Ιουλίου 2025, 20:41

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΑΡΘΡΟ 101 Το άρθρο 101 ουσιαστικά καταστρατηγεί το πνεύμα της κινητικότητας και σταματάει την συμμετοχή των εργαζόμενων σε αυτήν. Αν και ο σκοπός είναι ο περιορισμός της υποστελέχωσης και της διασφάλισης της καλής λειτουργίας θα υπάρξουν τα εξής προβλήματα: Η απαιτούμενη σύμφωνη γνώμη θα προκαλέσει δυσφορία σε υπαλλήλους που μεταξύ άλλων θα οδηγήσει και σε μειωμένη απόδοση. Ιδίως όταν θα υπάρχει μεροληπτική κρίση από το αρμόδιο όργανο, με κάποιους υπαλλήλους ίδιας κατηγορίας/ειδικότητας/υπηρεσίας να έχουν αρνητική γνώμη και άλλους σύμφωνη. Το πρόβλημα της άνισης μεταχείρισης υπαλλήλων είναι υπαρκτό. Οι υπάλληλοι θα αποφεύγουν/διστάζουν να μετατάσσονται σε ΟΤΑ καθώς η απαιτούμενη σύμφωνη γνώμη θα λειτουργεί αποτρεπτικά. Οι υπάλληλοι δεν θα έχουν την ευκαιρία να αξιοποιηθούν σε θέσεις της επιλογής τους που θα είναι πιο παραγωγικοί. Πολύ πιθανόν νεοδιορισθέντες να παραιτηθούν ή υποψήφιοι για διορισμό να μην δεχτούν τον διορισμό τους. Τι μπορεί να γίνει για τον περιορισμό της υποστελέχωσης? Αύξηση των ποσοστών στο 70% Αύξηση του χρόνου παραμονής μετά από προηγούμενη μετάταξη/απόσπαση από 2 χρόνια στα 3. Αύξηση του χρόνου παραμονής μετά από διορισμό στα 5 χρόνια. Αύξηση του χρόνου παραμονής μετά από μετάταξη σε ανώτερο κλάδο στα 3 χρόνια. Εισαγωγή υποχρεωτικής παραμονής ίσης χρονικής διάρκειας με την άδεια μακράς διαρκείας όπως άνευ αποδοχών, εκπαιδευτικής άδειας, τοκετού κτλ Αποκλεισμός στη Κινητικότητα των υπαλλήλων ΙΔΑΧ από την διεκδίκηση θέσεων μονίμων. Μόνο με αυτό θα λυθεί ένα μεγάλο πρόβλημα φυγής στους ΟΤΑ, που μην γελιόμαστε πολλοί ΙΔΑΧ σε αυτούς τους ΟΤΑ προκύψαν... Εισαγωγή επιπλέον παροχών ως κίνητρο για την μετάταξη/απόσπαση σε μικρούς Δήμους. Ενίσχυση της αμοιβαίας μετάταξης ώστε οι υπάλληλοι να ανανεώνονται χωρίς να μένουν κενά. Εισαγωγή ξεχωριστών έκτακτων κύκλων κινητικότητα ΟΤΑ. ++