Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. (άρθρα 3-48)Σχόλιο του χρήστη Ντίνα Ελευθερίου | 20 Ιουλίου 2025, 14:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ντίνα Ελευθερίου' | 20 Ιουλίου 2025, 14:28

    - Πειθαρχικά αδικήματα όπως η «κακόβουλη» άσκηση κριτικής", η «αναξιοπρεπής ανάρμοστη η ανάξια»συμπεριφορά, παρουσιάζουν μεγάλο εύρος υποκειμενικότητας, οπότε εύκολα μπορεί να γίνει αυθαιρεσία. Θα πρέπει ως δικλειδα ασφαλείας η αξιολόγηση της υπό ελεγχο πράξης να γίνεται από συλλογικό και πολυσυλλεκτικό όργανο, δηλαδή που να απαρτίζεται όχι μόνο από μέλη που ορίζει η διοίκηση αλλά από όλες τις ενδιαφερόμενες πλευρές(εργαζόμενοι, πολίτες, ανεξάρτητοι δικαστές) - Η κατάργηση της άσκησης ένστασης στις αποφάσεις των πειθαρχικών συμβουλίων θα εξαναγκάζει τους υπαλλήλους να στρέφονται σε δικαστική προσφυγή, μια διαδικασία ψυχοφθόρα, δαπανηρή και χρονοβόρα. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα). Οι διατάξεις αυτές όμως καταργούν το θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων. - Η διεύρυνση των περιπτώσεων για αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.) είναι προβληματική και καταργεί το τεκμήριο της αθωότητας. - Η επίδοση των κλήσεων με e-mail χωρίς την πρόβλεψη απάντησης από τον υπάλληλο είναι επίσης προβληματική, μια και ο υπάλληλος μπορεί να μην έλαβε το email, να απουσίαζε κτλ - Στον νέο νόμο δεν προβλέπεται η αρχή της αναλογικότητας (πχ μη αξιολόγηση = απόλυση) - Το πλαίσιο ποινών ειναι διευρυμένο και αυστηρότερο, με συνέπεια να δημιουργείται ένα κλίμα φόβου και τρομοκρατίας, το οποίο κάθε άλλο παρά βοηθά τη λειτουργία της διοίκησης. Αυτό σε συνδυασμό με τις προηγούμενες αιτιάσεις απαξιώνει τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια διορίζονται με διαφενείς διαδικασίες (πχ ΑΣΕΠ) και με πολλαπλά ακαδημαϊκά και άλλα προσόντα. Στην ίδια λογική είναι και ο θεσμός της δυσμενούς μετάθεσης και συνδιαλλαγής. Το υπάρχον πειθαρχικό πλαίσιο είναι ούτως ή άλλως αυστηρό και αποτελεί εχέγγυο της εύρυθμης λειτουργίας του κρατικού μηχανισμού. Αρκεί βέβαια να εφαρμόζεται με διαφάνεια, αμεροληψία και με στόχο την προστασία του δημοσίου συμφέροντος.