Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΑΠΑΟΙΚΟΝΟΜΟΥ | 22 Μαΐου 2026, 09:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΑΠΑΟΙΚΟΝΟΜΟΥ' | 22 Μαΐου 2026, 09:15

    Στο άρθρο 256 και στις παρ. 6 και 7 αναφέρει τα κάτωθι: 6. Ο γενικός διευθυντής λαμβάνει απολαβές που αντιστοιχούν στο ογδόντα τοις εκατό (80%) της αντιμισθίας του δημάρχου του μεγαλύτερου σε πληθυσμό δήμου που συμμετέχει στη Δ.Ε.Υ.Α. 7. Οι παρ. 2 και 6 δεν εφαρμόζονται για τους γενικούς διευθυντές, ως εξής: α) για τους υπηρετούντες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος με σύμβαση ορισμένου χρόνου, μέχρι τη λήξη της σύμβασής τους, β) για τους υπηρετούντες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος με σύμβαση αορίστου χρόνου, μέχρι τη λήξη της αυτοδιοικητικής περιόδου 2024- 2028. Με βάση την εργατική νομοθεσία και το εργατικό δίκαιο, θεωρώ εντελώς αστήρικτα και ατεκμηρίωτα αυτά που αναφέρονται. Για ποιο λόγο η αμοιβή του Γενικού Διευθυντή αποσπάται από το Ενιαίο Μισθολόγιο και συναρτάται με την εκάστοτε αντιμισθία του Δημάρχου; Με αυτόν τον τρόπο ένας Διευθυντής Τεχνικών Υπηρεσιών ή Οικονομικών Υπηρεσιών με κάποια χρόνια προϋπηρεσίας, που βάσει του Οργανογράμματος των ΔΕΥΑ βρίσκεται κάτω από το Γενικό Διευθυντή θα αμείβεται με μεγαλύτερο μισθό σύμφωνα με το Ενιαίο Μισθολόγιο, ενώ έχει χαμηλότερη θέση ευθύνης. Επίσης, γιατί μέχρι τη λήξη της αυτοδιοικητικής περιόδου 2028; Τι θα γίνει μετά; Οι Γενικοί Διευθυντές θα απολυθούν ή θα αμείβονται κατ΄εξαίρεση από το ενιαίο μισθολόγιο??? Μήπως θα αυξηθούν οι αποδοχές των Δημάρχων (όπως έπρεπε να έχει γίνει εδώ και χρόνια); Θεωρώ ότι οι αποδοχές του Γενικού Διευθυντή θα πρέπει να λαμβάνονται σύμφωνα με το Ενιαίο Μισθολόγιο όπως αυτό ισχύει σήμερα και πρέπει να εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε όλα τα ΝΠΙΔ ΟΤΑ. Διαφορετικά θα υπάρξει βλαπτική μεταβολή στο μισθό αρκετών Γενικών Διευθυντών (οι οποίοι με βάση τους ισχύοντες Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας είναι υπεύθυνοι σχεδόν για τα πάντα ) και συνάμα αδικία σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους της Επιχείρησης σε αντιστοιχία καθηκόντων-ευθυνών και μισθού.