Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη Καστανάρας Μιχαήλ, Δ/ντης Τεχν. Υπ. ΑΝΔΗΚΟ ΑΕ - ΑΟΤΑ | 25 Μαΐου 2026, 11:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάρας Μιχαήλ, Δ/ντης Τεχν. Υπ. ΑΝΔΗΚΟ ΑΕ - ΑΟΤΑ' | 25 Μαΐου 2026, 11:12

    Η στελέχωση πολλών Αναπτυξιακών Οργανισμών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης έγινε με τη μετακίνηση στελεχών των Δήμων και άλλων φορέων μετόχων των Οργανισμών. Το υπό ψήφιση άρθρο 226 δεν περιλαμβάνει στην παράγραφο 5 πουθενά τη διακριτή περίπτωση της μετακίνησης, γίνεται μόνο μια αναφορά στο τέλος της παραγράφου 6 του ίδιου άρθρου, χωρίς την εξειδίκευση που θα απαιτούσε η διακριτή αυτή διοικητική διαδικασία. Προτείνεται προσθήκη στην παράγραφο 5 του άρθρου 226 ως εξής: « 5. Η κάλυψη κενών θέσεων που προβλέπονται στον Κ.Ε.Υ., δύναται να γίνεται και με Απόσπαση υπαλλήλων Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης ή και μετακίνηση (σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του N.4257/2014 (ΦΕΚ 93/14.04.2014 τεύχος Α’)) στελεχών των φορέων μετόχων του Αναπτυξιακού Οργανισμού, οι οποίοι κατέχουν τουλάχιστον τριετή αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε θέματα οικονομικής και λογιστικής διαχείρισης, στη διαχείριση, παρακολούθηση και διοικητική υποστήριξη συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ή σε τεχνική υπηρεσία φορέα που ασχολείται με την υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων έργων, κατόπιν πρόσκλησης του ενδιαφερόμενου αναπτυξιακού οργανισμού, με την οποία προσδιορίζονται ο αριθμός των θέσεων και τα προσόντα των υποψηφίων. Η απόσπαση ή μετακίνηση έχει διάρκεια δύο (2) ετών με δυνατότητα ανανέωσης και πραγματοποιείται με κοινή απόφαση των αρμοδίων για τον διορισμό οργάνων του φορέα προέλευσης και του φορέα υποδοχής, ύστερα από αίτηση του ενδιαφερομένου και σύμφωνη γνώμη του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας. Η μισθοδοσία του αποσπώμενου προσωπικού βαρύνει τον φορέα υποδοχής, ενώ του μετακινούμενου το φορέα υποδοχής ή το φορέα προέλευσης σύμφωνα με την απόφαση μετακίνησης. Για την απόσπαση υπαλλήλων της Μονάδας Οργάνωσης Διαχείρισης ΑΕ (Μ.Ο.Δ. ΑΕ) εφαρμόζονται οι ειδικότερες διατάξεις του Καταστατικού της ΜΟΔ ΑΕ που κωδικοποιήθηκε με το άρθρο 33 του ν.3614/2007 (Α’ 267), περί της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης – Μ.Ο.Δ. Α.Ε..» Αντίστοιχη προσθήκη πρέπει να γίνει και στις παραγράφους 7 και 8 του ίδιου άρθρου και συγκεκριμένα : «7. Ειδικά για περιπτώσεις υπαλλήλων που έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης και τοποθετούνται σε θέσεις ευθύνης ……» «8. Ο χρόνος της απόσπασης η μετακίνησης κατά την παρ. 6 λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για όλες τις συνέπειες στην οργανική θέση του υπαλλήλου. Για τον υπάλληλο που αποσπάται ή μετακινείται και τοποθετείται σε θέση ευθύνης αναπτυξιακού οργανισμού σύμφωνα με την παρ. 6, ο χρόνος άσκησης καθηκόντων ευθύνης λογίζεται, κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με τα άρθρα 87 έως 89 του ν.3584/2007, ότι διανύθηκε σε θέση ευθύνης αντίστοιχου επιπέδου εφόσον, πριν την απόσπαση ή μετακίνησή του στον αναπτυξιακό οργανισμό, κατείχε θέση ευθύνης στον φορέα προέλευσής του.»