Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη ΓΙΑΝΝΗΣ Κ. | 25 Μαΐου 2026, 15:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΑΝΝΗΣ Κ.' | 25 Μαΐου 2026, 15:31

    Άρση του αποκλεισμού των εργαζομένων ΑμεΑ σε ΝΠΔΔ και υποχρεωτική μετατροπή συμβάσεων σε ΙΔΑΧ στον νέο Κώδικα .Με την παρούσα παρέμβαση στο πλαίσιο της διαβούλευσης του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ζητώ την άμεση αποκατάσταση μιας κατάφωρης αδικίας εις βάρος των εργαζομένων ΑμεΑ.Το άρθρο 67 του ν. 5149/2024 έδωσε τη δυνατότητα στους Δήμους να προσλάβουν ως ΙΔΑΧ το προσωπικό ΑμεΑ που εργαζόταν στις λυθείσες κοινωφελείς επιχειρήσεις. Ωστόσο, η σχετική εγκύκλιος (οικ. 6425/2025) απέκλεισε ρητά τους εργαζόμενους ΑμεΑ που απασχολούνταν σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) των Δήμων, τα οποία επίσης καταργήθηκαν βάσει του ν. 5056/2023.Πρόκειται για πλήρη παραβίαση της αρχής της ισότητας. Εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μέσω του ίδιου ακριβώς «Προγράμματος Επιχορήγησης Νέων Θέσεων Εργασίας για ΑμεΑ» της ΔΥΠΑ, κατέχουν πιστοποίηση αναπηρίας από ΚΕΠΑ εφ' όρου ζωής και κάλυπταν πάγιες ανάγκες, διαχωρίζονται αυθαίρετα με βάση τη νομική μορφή του φορέα στον οποίο τοποθετήθηκαν.Στον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης επιβάλλεται:Να επεκταθεί το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης, ώστε να συμπεριλάβει ισότιμα όλους τους εργαζόμενους ΑμεΑ που απασχολήθηκαν μέσω προγραμμάτων ΔΥΠΑ σε ΝΠΔΔ των Δήμων που καταργήθηκαν ή συγχωνεύθηκαν.Τα ΝΠΔΔ (όπως παιδικοί σταθμοί, ΚΑΠΗ) καταργήθηκαν με τον νόμο 5056/2023, με τον ίδιο ακριβώς τρόπο που λύθηκαν και οι κοινωφελείς επιχειρήσεις. Εφόσον και οι δύο φορείς έκλεισαν και ενσωματώθηκαν στον κεντρικό Δήμο, είναι παράνομο να διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι ΑμεΑ ανάλογα με το αν ο Δήμος είχε τη μία ή την άλλη δομή.