Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη Χρηστογιώργου Χριστίνα | 2 Ιουνίου 2026, 13:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρηστογιώργου Χριστίνα' | 2 Ιουνίου 2026, 13:58

    Σχόλια επί του Άρθρου 257 – Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας – Κανονισμός Εργασίας – Προσωπικό Δ.Ε.Υ.Α. Το προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. χρήζει σαφών και δεσμευτικών διατάξεων προστασίας των εργασιακών και μισθολογικών του δικαιωμάτων, ιδίως ενόψει των συγχωνεύσεων, συνενώσεων και λοιπών οργανωτικών μεταβολών που εισάγει το παρόν σχέδιο νόμου. Προτείνονται οι ακόλουθες συμπληρώσεις και μεταβατικές ρυθμίσεις για την προστασία των εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων του προσωπικού: • Διατήρηση της καταβαλλόμενης προσωπικής διαφοράς στις περιπτώσεις όπου από την εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου προκύπτουν χαμηλότερες αποδοχές για τους εργαζομένους, ώστε να μην υπάρξουν μισθολογικές απώλειες λόγω των οργανωτικών μεταβολών. • Πλήρης αναγνώριση της προϋπηρεσίας για τη μισθολογική και υπηρεσιακή κατάταξη των εργαζομένων, καθώς και για κάθε άλλη νόμιμη συνέπεια που απορρέει από αυτή. • Διατήρηση των αποδοχών, των επιδομάτων θέσης ευθύνης και κάθε άλλης μισθολογικής παροχής, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις ευθύνης, ώστε οι συγχωνεύσεις, οι συνενώσεις και οι λοιπές οργανωτικές μεταβολές να μην επιφέρουν μισθολογική ή υπηρεσιακή υποβάθμιση. • Τυχόν διαφορές στις αποδοχές του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α. που έχουν καταβληθεί έως την έναρξη ισχύος του νόμου θεωρούνται νόμιμες, δεν αναζητούνται και τυχόν καταλογισμοί αίρονται. • Εφαρμογή προγράμματος εθελούσιας εξόδου για εργαζομένους που επιθυμούν να αποχωρήσουν λόγω των συγχωνεύσεων, συνενώσεων ή λοιπών οργανωτικών μεταβολών που εισάγει το παρόν σχέδιο νόμου, με δίκαιη αποζημίωση που να λαμβάνει υπόψη την προϋπηρεσία, τη θέση και τις μισθολογικές απολαβές τους, καθώς και με πλήρη διασφάλιση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών τους δικαιωμάτων. Οι εργαζόμενοι των Δ.Ε.Υ.Α. υπηρετούν επί σειρά ετών σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, έχουν αποκτήσει εξειδικευμένη εμπειρία και τεχνογνωσία και συμβάλλουν καθοριστικά στη λειτουργία των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης. Για τον λόγο αυτό, η προστασία των κεκτημένων εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων τους πρέπει να αποτυπώνεται με σαφήνεια στο τελικό κείμενο του νόμου, ώστε να μην καταλείπονται περιθώρια διαφορετικών ερμηνειών ή διοικητικών πρακτικών που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αμφισβήτηση, περιορισμό ή απώλεια δικαιωμάτων που απορρέουν από την πολυετή υπηρεσία τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει ειδική μεταβατική πρόβλεψη για τους υπηρετούντες Γενικούς Διευθυντές των Δ.Ε.Υ.Α., ενώ δεν περιλαμβάνει αντίστοιχες ειδικές μεταβατικές διατάξεις για τη διασφάλιση των μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων του συνόλου των εργαζομένων, οι οποίοι αποτελούν τον βασικό πυλώνα λειτουργίας των επιχειρήσεων και υπηρετούν επί σειρά ετών με συνέπεια, εμπειρία και εξειδίκευση.