Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη Σπύρος Κελλίδης, Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων ΑΝΚΟ Δυτικής Μακεδονίας Α.Ε. - ΑΟΤΑ | 3 Ιουνίου 2026, 14:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σπύρος Κελλίδης, Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων ΑΝΚΟ Δυτικής Μακεδονίας Α.Ε. - ΑΟΤΑ' | 3 Ιουνίου 2026, 14:31

    Άρθρο 226 – Προσωπικό Αναπτυξιακών Οργανισμών Η ένταξη των ΑΟΤΑ σε διαδικασίες ΑΣΕΠ για την πρόσληψη προσωπικού, θα έχει ως αποτέλεσμα τον ουσιώδη περιορισμό της λειτουργικής και επιχειρησιακής ικανότητας των οργανισμών αυτών. Οι ανάγκες που προκύπτουν για απασχόληση προσωπικού στο πλαίσιο υλοποίησης των έργων που αναλαμβάνουν είτε μέσω συγχρηματοδοτούμενων και ευρωπαϊκών προγραμμάτων είτε για την τεχνική υποστήριξη των ΟΤΑ, με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα υλοποίησης, δεν θα είναι εφικτό να επιτευχθεί λόγω των χρονοβόρων διαδικασιών που απαιτούνται μέσω ΑΣΕΠ. Συνεπώς, καθίσταται σχεδόν ανέφικτη η πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού εντός των χρονικών ορίων υλοποίησης ενός προγράμματος ή έργου. Ταυτόχρονα αναιρείται το βασικό πλεονέκτημα και η ευελιξία που έχουν σήμερα οι ΑΟΤΑ και δεν θα μπορέσουν να επιτύχουν τον σκοπό για τον οποίο συστάθηκαν. Η οργανωτική ευελιξία των ΑΟΤΑ αποτελεί δομικό χαρακτηριστικό του θεσμού και βασική προϋπόθεση για την απορρόφηση εθνικών και ευρωπαϊκών πόρων, την έγκαιρη υλοποίηση αναπτυξιακών έργων και την αποτελεσματική υποστήριξη των ΟΤΑ. Το προσωπικό που υπηρετεί κατά τη δημοσίευση του παρόντος στους Αναπτυξιακούς Οργανισμούς ΟΤΑ αποτελεί βασικό παράγοντα της επιχειρησιακής τους επάρκειας. Η εμπειρία και η τεχνογνωσία που έχει αποκτηθεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του λαμβάνονται υπόψη σε κάθε μεταγενέστερη ρύθμιση που αφορά την υπηρεσιακή, μισθολογική, ασφαλιστική, συνταξιοδοτική ή οργανωτική του κατάσταση. Η συνολική προϋπηρεσία που έχει διανυθεί στους Αναπτυξιακούς Οργανισμούς ΟΤΑ με οιαδήποτε σχέση εργασίας, αναγνωρίζεται πλήρως για κάθε υπηρεσιακή, μισθολογική, βαθμολογική, ασφαλιστική και συνταξιοδοτική συνέπεια, σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις. Οι μεταβολές που εισάγονται με το παρόν άρθρο ως προς τις διαδικασίες στελέχωσης των Αναπτυξιακών Οργανισμών ΟΤΑ δεν θίγουν τα δικαιώματα, την υπηρεσιακή κατάσταση, τη μισθολογική εξέλιξη, την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία και τις συμβάσεις εργασίας του προσωπικού που υπηρετεί κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Το προσωπικό αυτό εξακολουθεί να διέπεται από το ίδιο εργασιακό, μισθολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς που ίσχυε κατά τον χρόνο πρόσληψής του, χωρίς δυσμενή μεταβολή των όρων απασχόλησης, των αποδοχών, των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και των δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης. Τυχόν μελλοντική μεταβολή του καθεστώτος αυτού επιτρέπεται μόνο εφόσον δεν συνεπάγεται δυσμενέστερη μεταχείριση του προσωπικού.