Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ (άρθρα 449-531)Σχόλιο του χρήστη ΚΥΡΙΑΚΗ ΧΑΜΟΥΡΑΤΙΔΟΥ | 3 Ιουνίου 2026, 20:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΥΡΙΑΚΗ ΧΑΜΟΥΡΑΤΙΔΟΥ' | 3 Ιουνίου 2026, 20:03

    ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι΄ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ Άρθρο 256 Γενικός διευθυντής Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης Ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί ο τρόπος επιλογής του Γενικού Διευθυντή. Οι Δ.Ε.Υ.Α. αποτελούν εξειδικευμένους οργανισμούς που λειτουργούν μέσα σε ένα σύνθετο θεσμικό, τεχνικό, οικονομικό και περιβαλλοντικό πλαίσιο. Η διοίκησή τους απαιτεί γνώση του ειδικού αντικειμένου, εμπειρία στη λειτουργία δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης και εξοικείωση με το ιδιαίτερο κανονιστικό πλαίσιο που τις διέπει. Η δυνατότητα πλήρωσης της θέσης μέσω ανοικτής προκήρυξης χωρίς υποχρεωτική εμπειρία σε Δ.Ε.Υ.Α. ή σε συναφείς φορείς δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο τοποθέτησης προσώπων χωρίς ουσιαστική γνώση του αντικειμένου. Η επιλογή αυτή έρχεται σε αντίθεση με τη γενικότερη διοικητική πρακτική του Δημοσίου. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων δεν επιτρέπεται η άμεση τοποθέτηση νεοπροσλαμβανόμενου υπαλλήλου σε θέση ευθύνης χωρίς προηγούμενη γνώση του αντικειμένου της υπηρεσίας. Είναι επομένως παράδοξο να θεωρείται αναγκαία η εμπειρία για τη θέση προϊσταμένου τμήματος, αλλά όχι για τη θέση του ανώτατου διοικητικού στελέχους μιας Δ.Ε.Υ.Α. Για τον λόγο αυτό προτείνεται η θέση του Γενικού Διευθυντή να καλύπτεται κατά προτεραιότητα από στελέχη που υπηρετούν ήδη σε Δ.Ε.Υ.Α. ή διαθέτουν αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα της ύδρευσης, της αποχέτευσης ή της διοίκησης οργανισμών κοινής ωφέλειας. Εάν δεν υπάρχει διαθέσιμος υπάλληλος που να πληροί τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τότε να προκηρύσσεται ανοιχτή πρόσκληση. Τέλος, η πρόβλεψη για αποδοχές ίσες με το 80% της αντιμισθίας του δημάρχου του μεγαλύτερου συμμετέχοντος δήμου δεν ανταποκρίνεται στο εύρος των αρμοδιοτήτων και των ευθυνών της θέσης. Ο Γενικός Διευθυντής αποτελεί το ανώτατο εκτελεστικό όργανο της επιχείρησης, φέρει ευθύνη για τη λειτουργία κρίσιμων υποδομών δημόσιας υγείας και περιβαλλοντικής προστασίας και καλείται να διαχειριστεί σύνθετα οικονομικά και διοικητικά ζητήματα. Η προβλεπόμενη αμοιβή δεν είναι ανάλογη των απαιτήσεων της θέσης, υποβαθμίζει τον θεσμό και δυσχεραίνει την προσέλκυση στελεχών με τα απαιτούμενα προσόντα και εμπειρία. Η αμοιβή του πρέπει να παραμείνει ανεξάρτητη από την αμοιβή του δημάρχου . Το ζητούμενο είναι η στελέχωση της θέσης του Γενικού Διευθυντή με τη διασφάλιση ότι οι Δ.Ε.Υ.Α. θα διοικούνται από πρόσωπα με αποδεδειγμένη γνώση του αντικειμένου, με σαφές πλαίσιο αρμοδιοτήτων και ευθυνών και με συνθήκες που ανταποκρίνονται στη βαρύτητα της θέσης. Διαφορετικά, το νέο πλαίσιο κινδυνεύει να δημιουργήσει περισσότερα προβλήματα από αυτά που επιχειρεί να επιλύσει.