Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη Ελένη Τσικαρδάνη | 4 Ιουνίου 2026, 07:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Τσικαρδάνη' | 4 Ιουνίου 2026, 07:06

    Σχολιασμός επί του άρθρου 226: Η υπαγωγή των Αναπτυξιακών Οργανισμών ΟΤΑ στις διαδικασίες προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, αναμένεται να περιορίσει σημαντικά την επιχειρησιακή τους ευελιξία και την ικανότητά τους να ανταποκρίνονται έγκαιρα στις ανάγκες υλοποίησης έργων και προγραμμάτων. Οι χρονοβόρες διαδικασίες στελέχωσης δυσχεραίνουν την έγκαιρη πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού, με κίνδυνο καθυστερήσεων στην απορρόφηση πόρων και στην υλοποίηση αναπτυξιακών δράσεων που αναλαμβάνει. Προτείνεται να υπάρχει η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων έργου ώστε να είναι εφικτή η ολοκλήρωση του έργου των Αναπτυξιακών Οργανισμών. Σχολιασμός επί του άρθρου 289: Η προτεινόμενη εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου στους Αναπτυξιακούς Οργανισμούς ΟΤΑ εκτιμάται ότι θα περιορίσει σημαντικά τη δυνατότητά τους να προσελκύουν και να διατηρούν εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Οι ανάγκες υλοποίησης έργου και το ανταγωνιστικό περιβάλλον απαιτούν στελέχη υψηλής κατάρτισης, όπως μηχανικούς, οικονομολόγους και στελέχη διαχείρισης έργων και ευρωπαϊκών προγραμμάτων. Η απώλεια της μισθολογικής ευελιξίας που θα προκύψει από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου και την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων θα οδηγήσει σε αποχωρήσεις έμπειρου προσωπικού προς τον ιδιωτικό τομέα, ιδίως καθώς η ενδεχόμενη μείωση αποδοχών δεν συνοδεύεται από τα αντίστοιχα θεσμικά πλεονεκτήματα που ισχύουν για τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους, γεγονός που θα τους οδηγήσει στην σταδιακή αποδυνάμωσ των Αναπτυξιακών Οργανισμών. Σχολιασμος επί του άρθρου 290: Ο διαχωρισμός στην μεταφορά του προσωπικού του Αναπτυξιακού οργανισμού στους μετόχους ΟΤΑ ή τις ενώσεις αυτών σε περίπτωση λύσης του, ανάμεσα στυς νέους που θα προσληφθούν μετά την εφαρμογή του νέου νόμου και τους παλαιότερους, αποτελεί κατάφορη αδικία και καταπάτηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης. Το υπάρχον προσωπικό ως επί το πλείστον, προσλήφθηκε στο παρελθόν με νόμιμες διαδικασίες, όπως αυτές προβλέπονται από το Π.Δ. 164/2004. Υπηρέτησε χρόνια τους οργανισμούς και αποτελεί σημαντικό κομμάτι τους. Η έλλειψη διασφάλισης για το προσωπικό αυτό στα τελευταία χρόνια του εργασιακού του βίου θα αποτελέσει σημαντικό πρόβλημα. Προτείνεται η μεταφορά του συνόλου του προσωπικού στους μετόχους σε περίπτωση λύσης τους.