Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη Καλλιόπη Σηφακάκη | 4 Ιουνίου 2026, 08:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'Καλλιόπη Σηφακάκη' | 4 Ιουνίου 2026, 08:16

    Μισθολογικά ζητήματα προσωπικού Θεωρούμε ότι είναι άκρως απαραίτητο να επανέλθει στις Δ.Ε.Υ.Α. η δυνατότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο επίπεδο και των μισθολογικών θεμάτων που αφορούν το πάσης φύσεως προσωπικό που απασχολούν. Ειδικά μετά και την λήξη των μνημονιακών νόμων. Σε κάθε περίπτωση θεωρούμε κρίσιμο να ενσωματωθούν οι εξής ρυθμίσεις : 1. Αν από το παρόν συνεπάγεται βασικό μισθό ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που ελάμβανε το πάσης φύσεως προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α., διατηρείται ως προσωπική διαφορά το ποσό που αντιστοιχεί στις επιπλέον αποδοχές που λαμβάνει κάθε υπάλληλος ή συμβασιούχος έως την έναρξη ισχύος του παρόντος. Για τη μισθολογική και εν γένει κατάταξη του προσωπικού, καθώς και για κάθε άλλη νόμιμη συνέπεια, προσμετράται το σύνολο τόσο της αναγνωρισθείσας όσο και διανυθείσας προϋπηρεσίας στην Δ.Ε.Υ.Α. προέλευσης. 2. Αν προϊστάμενοι οποιασδήποτε οργανικής βαθμίδας με την τροποποίηση των οργανογραμμάτων, δεν διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης στις Δ.Ε.Υ.Α., διατηρείται υπέρ τους, ως προσωπική διαφορά, πλέον της προκύπτουσας κατά την παρ. 1 μισθολογικής διαφοράς των αποδοχών τους, και το επίδομα θέσης ευθύνης. 3. Οι καταβαλλόμενες κατά την ημερομηνία ισχύος του παρόντος, πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα διατηρούνται ως προσωπική διαφορά λογιζόμενες ως νόμιμες για κάθε συνέπεια. Δεν αναζητούνται ως αχρεωστήτως και τυχόν καταλογισμοί αίρονται. 4. Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. καταβάλλεται Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.). Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου, δεν συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου. 5. Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α., που καλείται να είναι σε ετοιμότητα, καταβάλλεται αμοιβή ίση με το ήμισυ της προβλεπόμενης στο άρθρο 20 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) για την παροχή υπερωριακής εργασίας αποζημίωση. 6. Ενεργοποίηση προγραμμάτων Εθελούσιας Εξόδου του προσωπικού που επιθυμεί να αποχωρήσει. Οι όροι θα εξειδικευτούν σε συνάρτηση με τους ευνοϊκότερους όρους που ήδη προβλέπονται στις Επιχειρησιακές Συμβάσεις και στους Κανονισμούς Προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α..