Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης»ΜΕΡΟΣ Β’ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (άρθρα 184-291)Σχόλιο του χρήστη Δωροθέα Κασιμάτη | 4 Ιουνίου 2026, 08:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δωροθέα Κασιμάτη' | 4 Ιουνίου 2026, 08:39

    1. Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, κρίνεται αναγκαίο να υπάρξει ειδική μεταβατική διάταξη για το σύνολο των υπαλλήλων των ΔΕΥΑ που βρίσκονται ήδη αποσπασμένοι σε άλλη ΔΕΥΑ της χώρας. Συγκεκριμένα, προτείνεται η δυνατότητα οριστικής μετάταξής τους στη Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, κατόπιν αιτήσεώς τους, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης (συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής επταετούς παραμονής της προκήρυξης 3Κ/2018) και χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑ προέλευσης. Η ρύθμιση αυτή κρίνεται επιβεβλημένη για την αποκατάσταση της εργασιακής ομαλότητας και την προστασία της οικογενειακής συνοχής των εργαζομένων, πόσο μάλλον όταν συντρέχουν αποδεδειγμένα σοβαροί λόγοι υγείας, όπου η άμεση οριστικοποίηση της μετάταξης καθίσταται ζήτημα ζωτικής σημασίας. 2. Οι ΔΕΥΑ αποτελούν δημοτικές επιχειρήσεις ειδικού σκοπού με ανταποδοτικό χαρακτήρα και ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια λειτουργίας. Η βίαιη υπαγωγή των εργαζομένων τους στο Ενιαίο Μισθολόγιο (Ν. 4354/2015) οδήγησε σε δραματική μείωση των αποδοχών τους, καθιστώντας τους μισθούς εξαιρετικά χαμηλούς και δυσανάλογους με την επικινδυνότητα και τις ειδικές συνθήκες των καθηκόντων τους. Προτείνεται η ρητή προσθήκη διάταξης στο νομοσχέδιο που να προβλέπει: -Την πλήρη εξαίρεση του προσωπικού των ΔΕΥΑ από τις διατάξεις του Ενιαίου Μισθολογίου. -Την αποκλειστική ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας τους μέσω της υπογραφής Κλαδικών και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) μεταξύ της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ και της ΕΔΕΥΑ, όπως ίσχυε επιτυχώς προ των μνημονιακών νόμων. -Την αναγνώριση του συνταγματικού δικαιώματος της ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης για έναν κλάδο που δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά στηρίζεται αποκλειστικά σε ίδια έσοδα. 3. Πρέπει να εισαχθεί ρητή διάταξη που να αίρει μια διαχρονική αδικία εις βάρος των εργαζομένων που προσλαμβάνονται στις ΔΕΥΑ έχοντας προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα. Στην πλειοψηφία των προκηρύξεων προσλήψεων (όπως η 3Κ/2018), η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα ή/και η κατοχή εξειδικευμένης εμπειρίας αποτελούν απαραίτητο τυπικό προσόν ή κρίσιμο κριτήριο μοριοδότησης για τον διορισμό του προσωπικού. Ωστόσο, μετά την πρόσληψη, η προϋπηρεσία αυτή δεν αναγνωρίζεται για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, με αποτέλεσμα έμπειρα στελέχη να αμείβονται ως νεοεισερχόμενοι χωρίς καμία εμπειρία. Προτείνεται η προσθήκη διάταξης που να προβλέπει: -Την πλήρη μισθολογική και βαθμολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας που διανύθηκε στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον αυτή είναι συναφής με το αντικείμενο της θέσης ή αποτέλεσε προαπαιτούμενο προσόν για τον διορισμό. -Την άμεση κατάταξη των υπαλλήλων στα ανάλογα Μισθολογικά Κλιμάκια, αναγνωρίζοντας την πραγματική αξία της εξειδικευμένης εμπειρίας που εισφέρουν στις δημοτικές επιχειρήσεις.