Υπουργείο Υγείας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΓΕΝΙΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ' | 28 Σεπτεμβρίου 2025, 10:30

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αρθρο 56. Ο ηλικιακός ρατσισμός στο Ε.Σ.Υ. με νομοθετική βούλα Η κυβέρνηση, αντί να στηρίξει το Εθνικό Σύστημα Υγείας με ουσιαστικές προσλήψεις και πολιτικές ανανέωσης, επιλέγει μια λύση που εκτός από πρόχειρη είναι και ρατσιστική: κρατά τους γιατρούς μετά τα 67 τους στην πρώτη γραμμή, αλλά τους αφαιρεί το δικαίωμα να αναλάβουν διοικητικά και επιστημονικά καθήκοντα. Πρόκειται για ωμή ηλικιακή διάκριση (ageism). Από τη μια, το κράτος παραδέχεται ότι οι γιατροί αυτοί είναι απαραίτητοι για να κρατηθούν όρθιες οι κλινικές και τα εργαστήρια. Από την άλλη, τους θεωρεί ανεπαρκείς για να καθοδηγήσουν συναδέλφους, να μεταφέρουν εμπειρία ή να συνδιαμορφώσουν την επιστημονική στρατηγική του Ε.Σ.Υ. Η αντίφαση είναι κραυγαλέα: Κατάλληλοι για εφημερίες και εξοντωτικά ωράρια, αλλά ακατάλληλοι για διοικηιικά καθηκοντα Χρήσιμοι ως εργατικά χέρια, αλλά περιττοί ως επιστημονικά μυαλά. Αναγκαίοι για να κλείσουν τρύπες, αλλά ανεπιθύμητοι εκεί όπου χρειάζεται κύρος, εμπειρία και όραμα. Ο αποκλεισμός τους από διευθυντικούς ρόλους και επιστημονικές ευθύνες δεν είναι απλώς άδικος· είναι προσβλητικός. Υποτιμά ανθρώπους που έδωσαν δεκαετίες ζωής στο δημόσιο σύστημα υγείας και που, αντί να τιμηθούν για την προσφορά τους, στοχοποιούνται λόγω ηλικίας. Αυτό το μέτρο δείχνει την πιο σκοτεινή όψη μιας πολιτικής που δεν βλέπει τους γιατρούς ως επιστήμονες και φορείς γνώσης, αλλά ως αναλώσιμους υπαλλήλους. Μιας πολιτικής που αντί να προωθήσει την ανανέωση και την αξιοκρατία, καταφεύγει στη λογική του αποκλεισμού και της υποβάθμισης. Η κοινωνία δεν χρειάζεται άλλον έναν νόμο που βάζει ταμπέλες με βάση την ηλικία. Χρειάζεται ένα Ε.Σ.Υ. που αξιοποιεί όλη την εμπειρία, όλη τη γνώση και όλο το ανθρώπινο δυναμικό του, χωρίς διακρίσεις.