Αρχική Ενσωμάτωση στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2010/13 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 10ης Μαρτίου 2010 για τις υπηρεσίες οπτικοακουστικών μέσων και άλλες διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε’ Ρυθμίσεις για Ε.Σ.Ρ., ΕΡΤ Α.Ε. και Α.Π.Ε. – Μ.Π.Ε. Α.Ε. Άρθρο 51 Ρυθμίσεις για Ε.Σ.Ρ., ΕΡΤ Α.Ε. και Α.Π.Ε. – Μ.Π.Ε. Α.Ε. – Τροποποιήσεις του ν. 4354/2015Σχόλιο του χρήστη Αντώνης Αλαμάνος | 5 Δεκεμβρίου 2020, 14:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αντώνης Αλαμάνος' | 5 Δεκεμβρίου 2020, 14:41

    Στην περίπτωση του άρθρου 51 "Καθορισμός αποδοχών ειδικών κατηγοριών" η δυνατότητα απόκλισης από το ενιαίο μισθολόγιο όλων των προσώπων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. που είναι εξουσιοδοτημένα να σχεδιάζουν, να διευθύνουν και να ασκούν διοίκηση, χωρίς την ύπαρξη καθορισμένων κριτηρίων, δημιουργεί αβεβαιότητες σχετικά με τη διασφάλιση της ορθής διαχείρισης των οικονομικών πόρων της εταιρίας. Το ΔΣ της ΕΡΤ θα μπορεί κάθε φορά να εισηγείται ελεύθερα αυξήσεις σε όλη την ιεραρχία της εταιρίας (από τους απλούς προϊστάμενους τμημάτων μέχρι τους Γενικούς Διευθυντές και τα υπόλοιπα στελέχη), επικαλούμενο την ανάγκη που προκύπτει με βάση τον ανταγωνισμό της αγοράς. Με τη ρύθμιση αυτή δημιουργούνται στρεβλώσεις και αδικίες σε βάρος των υπαλλήλων του υπόλοιπου δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Δεν είναι ηθικά ορθό να παρατηρείται το φαινόμενο οι προϊστάμενοι τμημάτων και διευθύνσεων π.χ. στις προμήθειες ή στο λογιστήριο της ΕΡΤ να αμείβονται παραπάνω σε σχέση με τους συναδέλφους τους που εργάζονται σε αντίστοιχες θέσεις ευθύνης, όπως σε ένα υπουργείο της Κυβέρνησης, το οποίο συγκεντρώνει περισσότερες και πιο νευραλγικές αρμοδιότητες. Η απόκλιση από το ενιαίο μισθολόγιο θα πρέπει να γίνεται με αυστηρά κριτήρια, να αποτελεί εξαίρεση για μικρό αριθμό θέσεων και να αιτιολογείται επαρκώς με βάση την ιδιάζουσα φύση των καθηκόντων της προς πλήρωση θέσης και υπό την προϋπόθεση ότι αυτή δεν μπορεί να καλυφθεί από το υπάρχον προσωπικό της ΕΡΤ.