Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αθανάσιος Κουλορίδας (Ένωση Εισηγμένων Εταιριών)' | 29 Ιανουαρίου 2025, 18:49

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προτεινόμενη διάταξη εισάγει ως υποχρεωτική χωρίς παρεκκλίσεις την επίτευξη της ποσόστωσης εκπροσώπησης του λίγότερο εκπροσωπούμενου φύλου που θέτει η προς ενσωμάτωση οδηγία για τις εν θέματι εταιρίες. Ο στόχος είναι ανελαστικός και αν δεν επιτευχθεί συνεπάγεται κυρώσεις για την εταιρία που δεν εκπλήρωσε την εν λόγω υποχρεώση. Ωστόσο αυτό μπορεί να οφείλεται σε λόγους που δεν είναι επιλογή της εταιρίας. Πχ μια γυναίκα μέλος του ΔΣ παραιτείται. Μέχρι την αντικατάστασή της η εταιρία μπορεί να βρίσκεται σε παράβαση. Επιπλέον, ειδικά αν είναι εκτελεστικό μέλος μπορεί να μην είναι ευχερής η άμεση αντικατάστασή της, καθώς ο αναπληρωτής της μπορεί να είναι άνδρας. Τι θα πρέπει να κάνει η Εταιρία, να αντικαταστήσει άλλο εκτελεστικό μέλος με γυναίκα; Ή θα πρέπει να εχεί διευθύνσεις που θα αποτελούνται αποκλειστικά από γυναίκες για να μην βρεθεί στη θέση αυτή; Το ίδιο μπορεί να ισχύει και στην αντίθετη περίπτωση όπου επί τριών εκτελεστικών μελών παραιτείται ο μοναδικός άνδρας. Πρακτικά αυτό που εισηγείται ο νόμος θα οδηγήσει στην αλλαγή της σύνθεσης των ΔΣ ώστε να απαρτίζονται αποκλειστικά από δύο εκτελεστικά. Εναλλακτικά θα έπρεπε να προβλέπεται μια μεταβατική περίοδος κατά την οποία η εταιρία θα έπρεπε να συμμορφωθεί, μετά την άπρακτη παρέλευση της οποίας θα μπορούσε να επιβληθεί κύρωση. Επιπλέον θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εν λόγω απαίτηση συνιστά μια επιπλέον απαίτηση από αυτή της οδηγίας. Ειδικότερα: Το άρθρο 5 παρ. 1 της Οδηγίας διαλαμβάνει ότι «Τα κράτη μέλη διασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες υποχρεούνται να επιτύχουν έναν από τους δύο ακόλουθους στόχους έως τις 30 Ιουνίου 2026: […].» Το άρθρο 6 παρ. 1 της Οδηγίας συμπληρώνει όμως ότι «Τα κράτη μέλη διασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες που δεν επιτυγχάνουν τους στόχους του άρθρου 5 παράγραφος 1 στοιχείο α) ή β), κατά περίπτωση, προσαρμόζουν τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων για διορισμό ή εκλογή σε διευθυντικές θέσεις.». Με άλλα λόγια, η εθνική νομοθεσία επιβάλλει την υιοθέτηση συγκεκριμένων στόχων από τις εταιρίες που πληρούν τα κριτήρια που έχουν τεθεί και σε περίπτωση που δεν τους επιτυγχάνουν οι εταιρίες ελέγχονται για το κατά πόσον έχουν θέσει και ακολουθήσει διαδικασίες για την επίτευξη των στόχων και όχι για την επίτευξη των στόχων καθ’ εαυτών. Επιπρόσθετα, η Οδηγία υπογραμμίζει ότι «Η παρούσα οδηγία δεν συνιστά αδικαιολόγητη παρέμβαση στην καθημερινή διαχείριση των εισηγμένων εταιρειών, εφόσον διατηρούν την ελευθερία να επιλέγουν υποψηφιότητες βάσει προσόντων ή άλλων σχετικών αντικειμενικών στοιχείων.» (σκέψη 42)