Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «Ρύθμιση υγειονομικών θεμάτων των Ενόπλων Δυνάμεων και λοιπές διατάξεις»ΜΕΡΟΣ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ (άρθρα 3-17)Σχόλιο του χρήστη ΑΝΩΝΥΜΟΣ | 29 Μαρτίου 2025, 17:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΩΝΥΜΟΣ' | 29 Μαρτίου 2025, 17:55

    Άρθρο 16,παρ.3 Δε διευκρινίζεται επαρκώς αν η διετής θητεία ισχύει μόνο για διευθυντές που έχουν επιλεχθεί, αφού έχουν υποβάλει υποψηφιότητα για πλήρωση προκηρυγμένης θέσης, ή και για εκείνους που τους ανατίθενται καθήκοντα διευθυντή εφόσον δεν πληρωθεί η θέση βάσει προβλεπόμενης διαδικασίας. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με την Υπ. Απόφαση Φ.400/11/406168/Σ.374/2019, άρθρο 5, δικαίωμα υποβολής υποψηφιότητας για πλήρωση θέσεων διευθυντών έχουν μόνο Αξκοί βαθμού Συνταγματάρχη και αντιστοίχων και σε περίπτωση που δεν υφίσταται Αξκος αυτού του βαθμού, ανατίθενται καθήκοντα στον αρχαιότερο υγειονομικό Αξκό που υπηρετεί στην κλινική ή τμήμα, κλπ. Στην πράξη,παρατηρείται επιπρόσθετα το φαινόμενο να γίνεται ανάθεση καθηκόντων ακόμα και στην περίπτωση που υπάρχει Συνταγματάρχης ή αντίστοιχος για τους άλλους Κλάδους, αλλά απλά ο ίδιος δεν μπαίνει στη διαδικασία να υποβάλει υποψηφιότητα, αφού ξέρει ότι δεν υπάρχει άλλος Αξκος όμοιου βαθμού ώστε να "απειληθεί" κατά κάποιον τρόπο η θέση του. Τι γίνεται σε όλες αυτές τις περιπτώσεις ανάθεσης καθηκόντων; Ισχύει επίσης η διετής θητεία; Γιατί αν δεν ισχύει, ο επιδιωκόμενος σκοπός της μικρής θητείας δεν εξυπηρετείται, καθώς θα παραμένουν στην ίδια θέση ενδεχομένως μέχρι και την αποστρατεία τους σε κάποιες περιπτώσεις. Δεδομένου ότι σε όλες αυτές τις περιπτώσεις δεν έχει γίνει καν επιλογή βάσει προσόντων, κριτηρίων επιστημονικής αρτιότητας, αξιοκρατίας εν γένει, προτείνεται αντί της μείωσης της θητείας, που δε φαίνεται να λύνει το πρόβλημα προς την κατεύθυνση της επιλογής του αξιότερου, να επανεξεταστεί η δυνατότητα υποβολής υποψηφιότητας και σε Αξκους Αντισυνταγμαρχη και αντιστοίχων, ώστε: 1) να δίνεται επί πραγματικού η δυνατότητα εναλλαγής Αξκων σε θέσεις Διευθυντών 2) όταν είναι περισσότεροι οι υποψήφιοι, ρεαλιστικά θα επιλέγεται ο αξιοτερος βάσει προσόντων και των υπολοίπων κριτηρίων που ίσχυαν με τον νόμο του 2019 3) με δεδομένο ότι θα πραγματοποιείται η διαδικασία εξέτασης υποψηφιοτήτων στις περισσότερες περιπτώσεις πλήρωσης θέσεων, ενώ μέχρι τώρα συχνά ήταν άγονες οι προκηρύξεις, θα δίνεται πραγματικό κίνητρο απόκτησης προσόντων, επιστημονικής κατάρτισης με μετεκπαιδεύσεις, κλπ. σε όλους ανεξαιρέτως και ανεξαρτήτως βαθμού για την ουσιαστική αναβάθμιση του παρεχόμενου έργου στα νοσοκομεία.