• Σχόλιο του χρήστη 'Απτχος ε.α. Δημήτριος Χατζηγεωργίου, Επίτιμος Δντής Υγειονομικού ΓΕΕΘΑ' | 29 Μαρτίου 2025, 21:58

    Αξιότιμε κ. Υπουργέ Αξιότιμε κ. Υπουργέ Αξιότιμε κ. Υπουργέ Αξιότιμε κ. Υπουργέ Παραθέτω σχόλια επί του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου: Άρθρο 8 - Παρ.4: Η διάθεση ειδικών ιατρών σε νοσοκομεία/μονάδες υγείας γίνεται συχνά μετά από αίτημα του ιδίου του υγειονομικού και στη συνέχεια το Υπ. Υγείας επειδή καλύπτει μια ανάγκη του (πιθανώς και κενή οργανική θέση) δεν ενδιαφέρεται να την καλύψει με δικά του στελέχη. Επί πλέον, εκτός από την διατάρραξη της λειτουργίας των ΣΝ (όπως αναφέρεται στο σχέδιο νόμου) είναι πιθανό να διαταράσσεται και η λειτουργία άλλων υγειονομικών δομών των ΕΔ. Για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να είναι σε ισχύ μια τέτοια διάθεση; Επί πλέον, οι ανάγκες των ΣΝ σε συγκεκριμένες ειδικότητες δεν καλύπτονται αντίστοιχα από ιατρούς του ΕΣΥ. Άρθρο 9: Η αξιολόγηση της λειτουργίας των νοσοκομείων ονομάζεται "διαπίστευση" και είναι μια αρκετά κοστοβόρα διαδικασία, ενώ πραγματοποιείται μόνο από φορείς του εξωτερικού. Άρθρο 11: Στο θέμα των Διασωστών Επαγγελματιών Οπλιτών θα πρέπει να ληφθούν υπ' όψιν τα επαγγελματικά τους δικαιώματα, οι φορείς που νομιμοποιούνται να παρέχουν πιστοποιημένη εκπαίδευση (μέχρι πρότινος ήταν μόνο το ΕΚΑΒ), ο απαιτούμενος χρόνος εκπαίδευσης (μέχρι πρότινος ήταν 2 έτη), κλπ. Άρθρο 16 - Παρ.2: Ποιός αποφασίζει αν υπάρχουν υπηρεσιακές ανάγκες για τις διαθέσεις/αποσπάσεις υγειονομικών; Ποιός είναι ο ρόλος του Ανώτατου Υγειονομικού Συμβουλίου; Άρθρο 16 - Παρ.3: Θεωρώ ότι τα 2+2 έτη για την θέση του Διευθυντού Κλινικής είναι πολύ λίγος χρόνος, ειδικά για την ΠΑ και ΠΝ όπου ο αριθμός των ειδικών ιατρών είναι μικρός. Μετά την θητεία τους για 2+2 έτη, που θα τοποθετούνται οι υγειονομικοί που διετέλεσαν διευθυντές κλινικών; Σε περιπτώσεις όπου οι κατέχοντες μια ειδικότητα είναι ελάχιστοι, ποιός αναλαμβάνει όταν δεν υπάρχουν άλλοι διαθέσιμοι; Άρθρο 16 - Παρ.4: Θεωρώ μεγάλο σφάλμα την ανάθεση διοίκησης των ΣΝ σε οποιονδήποτε ανώτατο αξιωματικό ανεξαρτήτως όπλου. Όποτε εφαρμόσθηκε στο παρελθόν κάτι τέτοιο (στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό) υπήρξε πλήρης αποτυχία. Επί πλέον, υπάρχουν δημοσιευμένες στον επίσημο ιατρικό τύπο μελέτες που αποδεικνύουν ότι σε σύνολο αρκετών εκατοντάδων νοσοκομείων στις ΗΠΑ, η ανάθεση της διοίκησης σε υγειονομικό πλεονεκτεί κατά πολύ (υψηλότερα σκορ στις αξιολογήσεις) από την ανάθεση σε manager ή άλλο άτομο που δεν προέρχεται από τον υγειονομικό κλάδο. Η ανάθεση της θέσης του Υποδιοικητή σε Αξιωματικό του Οικονομικού, θα έχει θεωρώ πολύ καλύτερα αποτελέσματα. Άρθρο 34 - Παρ.5: Μεγάλη προσοχή απαιτείται στο θέμα της προτεραιότητας εξυπηρέτησης. Ποιός και με ποιό τρόπο καθορίζει την προτεραιότητα; Πρόσφατα Διοικητής νοσοκομείου του ΕΣΥ βρέθηκε απολογούμενος στον δικαστή επειδή με την έγγραφη εντολή του για προτεραιότητα εξυπηρέτησης στα Εξ. Ιατρεία του υγειονομικού προσωπικού του Νοσοκομείου για προφανείς λόγους (εύρυθμη λειτουργία), παραβίαζε τον κανόνα της ισότητας στην παροχή περίθαλψης. Άρθρο 36: Ελεύθερη επιλογή υγειονομικής περίθαλψης των ε.ε. στρατιωτικών: Πρέπει να καθοριστεί αν πρόκειται για την Εξωνοσοκομειακή περίθαλψη ή την Νοσοκομειακή και τις δύο. Προσοχή πάντως επειδή αυτό ενέχει τεράστιους κινδύνους όσον αφορά την ικανότητα των στελεχών για τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Τι θα συμβεί αν ένας πιλότος αεροσκάφους ή ένας χειριστής ενός ιδιαίτερα απαιτητικού όπλου επισκεφθεί έναν ψυχίατρο ή ακόμα και ένα ΩΡΛ και λάβει φαρμακευτική αγωγή που είναι ασύμβατη με τα πτητικά ή άλλα καθήκοντα; Πως εξασφαλίζεται η διατήρηση της ικανότητας των στελεχών; Πως θα γνωρίζει ο κάθε κλάδος τι ποσοστό των στελεχών του διατηρούν την υγειονομική τους ικανότητα ώστε να εξασφαλίζεται ανά πάσα στιγμή το αξιόμαχο των ΕΔ; Ευχαριστώ