Yπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλης Τριανταφυλλος' | 11 Νοεμβρίου 2019, 10:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα επιχειρήματα της εισηγητικής έκθεσης που αιτιολογούν την νομοθετική επιλογή του συγκεκριμένου άρθρου είναι καίρια και σημαντικά: (α) χρονοβόρα διαδικασία πρόσληψης, (β) δυσκολία εξεύρεσης εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού, (γ) υψηλός μέσος όρος ηλικίας του υφιστάμενου προσωπικού. Στη σύγχρονη, ανταγωνιστική και διεθνοποιημένη ενεργειακή αγορά πρέπει -αυτονόητα- να διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα, ισότητα και διαφάνεια των προσλήψεων αλλά μέσω σύγχρονων προσεγγίσεων, που εγγυώνται το σκοπούμενο αποτέλεσμα χρησιμοποιώντας μεθόδους κατάλληλες και αποτελεσματικές. Αντίστοιχα επιχειρήματα ισχύουν στο έπακρο και για άλλες εταιρείες του κλάδου ενέργειας, που χρειάζονται προσωπικό με υψηλή εξειδίκευση σε νέες τεχνολογίες. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο ΑΔΜΗΕ, που στελεχώνεται από προσωπικό εξειδικευμένο μεν, με υψηλότατο μέσο όρο ηλικίας δε. Ο ΑΔΜΗΕ μπορεί να ωφεληθεί από αντίστοιχη ρύθμιση τηρώντας παράλληλα όλα τα εχέγγυα αντικειμενικότητας και διαφάνειας, λόγω της συμμετοχής του στρατηγικού επενδυτή στην Επιτροπή Αποδοχών και Διορισμών.