Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΕΗ, ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΔΕΠΑ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΑΠΕ»Άρθρο 16 – Τροποποίηση των άρθρων 80ΣΤ επ. του ν. 4001/2011Σχόλιο του χρήστη ΕΝΕΡ ΔΕΠΑ | 11 Νοεμβρίου 2019, 11:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΝΕΡ ΔΕΠΑ' | 11 Νοεμβρίου 2019, 11:34

    Το Σωματείο «Ένωση Εργαζομένων στη ΔΕΠΑ - ΕΝΕΡ ΔΕΠΑ» εκπροσωπεί όλους τους εργαζόμενους που παρέχουν τις υπηρεσίες τους με συνεχόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην μητρική εταιρεία ΔΕΠΑ Α.Ε. για πάνω από 20 έτη και αποτελούν το 80% του υφιστάμενου προσωπικού της. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι προσφέρουν διαχρονικά στην ανάπτυξη της εταιρείας και στα οικονομικά στοιχεία που παρουσιάζει η Εταιρεία, ασκώντας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα καθήκοντά τους και εκπληρώνοντας κάθε φορά τις εργασιακές τους υποχρεώσεις, με γνώμονα το συμφέρον του Έλληνα αλλά και του Ευρωπαίου πολίτη. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου στη ΔΕΠΑ Α.Ε. καλύπτουν αποκλειστικά πάγιες και διαρκείς ανάγκες της Εταιρείας, χωρίς τη συμβολή των οποίων η λειτουργία της Εταιρείας θα ήταν αδύνατη. Για όλους τους ανωτέρω λόγους και καθότι το εν λόγω Σχέδιο Νόμου δεν περιλαμβάνει καμία πρόβλεψη για τη ρύθμιση των εργασιακών θεμάτων της ΔΕΠΑ Α.Ε., καθιστώντας τη διαδικασία αποκρατικοποίησης της Εταιρείας επικίνδυνη και προβληματική, το Σωματείο ΕΝΕΡ ΔΕΠΑ αιτείται την εισαγωγή σχετικής διάταξης περί εργασιακών θεμάτων στον εν λόγω Σχέδιο Νόμου με την προσθήκη της παρακάτω πρότασης: «Μέχρι την ολοκλήρωση του εταιρικού μετασχηματισμού της ΔΕΠΑ Α.Ε., η εταιρεία δύναται κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης νόμου να προσλαμβάνει προσωπικό με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με προηγούμενη συναφή εμπειρία σε ζητήματα εμπορίας, δικτυών διανομής και υποδομών αερίου. Για την εφαρμογή της παρούσας ως συναφής εμπειρία λογίζεται κάθε νόμιμα αποδεδειγμένη προγενέστερη της πρόσληψης απασχόληση στη ΔΕΠΑ Α.Ε. ή σε εργολαβικές εταιρείες που διέθεταν προσωπικό σε αυτήν, αναγνωρίζεται δε ως τέτοια και από την ΔΕΠΑ Α.Ε. ως προς όλες τις έννομες εργασιακές και μισθολογικές συνέπειες. Κάθε σχετικό με την εφαρμογή της παρούσας ζήτημα καθορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΠΑ Α.Ε.».