• Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος Πανταζόπουλος' | 17 Μαρτίου 2020, 22:46

    Ο νομοθέτης δεν αναφέρει που στο ΥΠΕΝ και στους οργανισμούς που εποπτεύει εφαρμόστηκε κάτι αντίστοιχο. Για να φτάσεις να κάνεις αξιολόγηση πρέπει: 1) να υπάρχει κάτι που να λειτουργεί, ο ΟΦΥΠΕΚΑ δεν υπάρχει και θα περάσουν 2 έτη για να φτάσει σε κάποια λειτουργία, 2) αυτό που λειτουργεί έχει ξεκαθαρίσει τι κάνει και πως, έχει εφικτούς στόχους και έχει στελεχωθεί επαρκώς από το αντίστοιχο προσωπικό 3) το προσωπικό έχει εκπαιδευτεί στις διαδικασίες πλήρως 4) μετά γίνεται η αξιολόγηση όχι για απόλυση αλλά για εκπαίδευση του προσωπικού Απόλυση προσωπικού ναι αλλά όχι στους λιγότερο παραγωγικούς, αλλά αυτούς που μπορεί ναι μεν να αποδίδουν αλλά δημιουργούν μόνιμο πρόβλημα στη λειτουργία ενός οργανισμού, δεν συνεργάζονται ή συνεργάζονται με δυσκολία με συναδέλφους, δημιουργούν συνέχεια άσχημες καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι αντί να δουλεύουν ασχολούνται όλη την ώρα με 1 άτομο κτλ. Αυτά τα άτομα απολύουν οι σοβαρές πολυεθνικές εταιρίες με τζίρο δις δολαρίων, αυτά τα άτομα πρέπει να απομακρύνονται από τους ΦΔ άσχετα εάν αποδίδουν στην εργασία ή όχι. Η απομάκρυνση ατόμων που δημιουργούν πρόβλημα θα βοηθήσει το εργασιακό κλίμα και να βελτιωθούν οι υπόλοιποι υπάλληλοι. Τα υπόλοιπα είναι εκ του μη άνευ, ειδικά σε οτι αφορά αντικείμενα άλλων υπηρεσιών ή δεν προκύπτουν τα προβλήματα απο τους ΦΔ ή ειδικά για τα έκτακτα περιστατικά, είδαμε την εξάπλωση του ιού COVID, αξιολογήθηκε ο Πρωθυπουργός ή ο επιδημιολόγος για τα μέτρα που παίρνει, είναι μια έκτακτη τραγική κατάσταση και προσπαθούν για το καλύτερο. Πρέπει να αφαιρεθεί στο σύνολο αυτό το άρθρο. Τα άρθρα 27-43 να αποσυρθούνε και τα εκσυγχρονιστεί ο θεσμός των υπαρχόντων ΦΔ στην πλάτη των υπαλλήλων και άμισθων ΔΣ (ΑΜΙΣΘΩΝ) καλύπτει η πολιτεία τις υποχρεώσεις της ως προς τις ευρωπαϊκές οδηγίες και ελληνική νομοθεσία για το φυσικό περιβάλλον και το μόνον που να μείνει να είναι η αναγνώριση της εργασίας των υπαλλήλων σε ΦΔ.