Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣΆρθρο 43 Μεταβατικές ΔιατάξειςΣχόλιο του χρήστη Πανελλήνιος Σύλλογος Διπλωματούχων Μηχανικών Περιβάλλοντος | 18 Μαρτίου 2020, 08:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πανελλήνιος Σύλλογος Διπλωματούχων Μηχανικών Περιβάλλοντος' | 18 Μαρτίου 2020, 08:20

    Σχετικά με τα άρθρα 34 και 43 που αφορούν τη στελέχωση των Μονάδων Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών οι υπάλληλοι που τώρα υπάρχουν, δε γνωρίζουν ακόμη πως θα γίνει αξιολόγηση του υφιστάμενου προσωπικού (ίσως πριμοδοτηθεί η συναφής προϋπηρεσία), ούτε είναι ακόμη γνωστό πόσο γρήγορα θα τρέξει ο ορισμός ΔΣ για τον νέο οργανισμό που συστήνεται. Αλλά αναφέρεται στο Νομοσχέδιο ότι προβλέπεται πρόσληψη προσωπικού με διαδικασίες ΑΣΕΠ, επομένως ο σύλλογος θα μπορούσε να ζητήσει τη στελέχωση καθεμιάς μονάδας με τουλάχιστον έναν Μηχανικό Περιβάλλοντος ώστε στα σχετικά οργανογράμματα να προβλεφθεί. (Τώρα οι περισσότεροι από τους υφιστάμενους Φορείς Διαχείρισης δεν έχουν ΠΕ Μηχανικό Περιβάλλοντος, αλλά ΠΕ Περιβάλλοντος, ή άλλες ειδικότητες βιολόγους, δασολόγους κλπ). (1) Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου, το πάσης φύσεως προσωπικό των ΦΔ μεταφέρεται στον ΟΦΥΠΕΚΑ με την ίδια σχέση εργασίας (δηλαδή ορισμένου χρόνου) και τοποθετείται στις αντίστοιχες ΜΔΠΠ. Θα πρέπει να καθοριστεί ο τρόπος στελέχωσης των φορέων. (2) Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί η μετάβαση του υφιστάμενου προσωπικού των ΦΔΠΠ στις νέες ΜΔΠΠ που δημιουργούνται, με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου. Στην αιτιολογική έκθεση που συνοδεύει το σχέδιο Νόμου (επί του Άρθρου 32) αναφέρεται πως το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα στους ΦΔΠΠ θα μεταφερθεί στον Οργανισμό, και θα αξιολογηθεί κατά τη διαδικασία προκειμένου να καλύψει τις θέσεις με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Δεν είναι επομένως ξεκάθαρο ποιος και πως θα αξιολογήσει το υφιστάμενο προσωπικό το οποίο τονίζεται πως έχει τοποθετηθεί στις θέσεις αυτές προφανώς μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ. Το προσωπικό εργάζεται για περισσότερο από 12 έτη στους ΦΔΠΠ, έχοντας αποκτήσει σημαντική εμπειρία στο αντικείμενό του καλύπτοντας προφανώς πάγιες και διαρκείς ανάγκες . Η αναγκαιότητα αξιοποίησης του υφιστάμενου προσωπικού είχε τουλάχιστον αναγνωριστεί στο Ν.4519/2018 με σχετική διάταξη η οποία προέβλεπε ειδική μοριοδότηση κατά τη διαγωνιστική διαδικασία πρόσληψης του τακτικού προσωπικού (άρθρο 7Α Ν.4605/2019). Στις παραγράφους 5-6 αναφέρεται ότι δικαιούχος όλων των προγραμμάτων και των εγκεκριμένων χρηματοδοτήσεων των υφιστάμενων ΦΔΠΠ, καθίσταται ο ΟΦΥΠΕΚΑ από τη στιγμή του διορισμού του Διοικητικού του Συμβουλίου, οι διαδικασίες ωστόσο που θα απαιτηθούν για την πλήρη μετάβαση οικονομικών στοιχείων και την εντέλει επικαιροποίηση/ενημέρωση των Τεχνικών Δελτίων εθνικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων θα είναι αναμφίβολα χρονοβόρες δημιουργώντας σημαντικές καθυστερήσεις στην υλοποίηση των έργων και πιθανόν μεγάλες μειώσεις στην απορρόφηση κοινοτικών κονδυλίων για την προστασία του περιβάλλοντος.