Αρχική Καταπολέμηση ΦοροδιαφυγήςΆρθρο 4 Επιλογή και στελέχωση των κρίσιμων για την Είσπραξη των Εσόδων οργανικών μονάδων του Υπουργείου Οικονομικών και σύστημα αξιολόγησης για την επίτευξη ποσοτικών και ποιοτικών στόχωνΣχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΓΕΩΡΓΑΤΟΥ | 29 Ιανουαρίου 2011, 12:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΓΕΩΡΓΑΤΟΥ' | 29 Ιανουαρίου 2011, 12:41

    Παρακαλώ αν θέλετε να πιστέψουμε έστω για μια φορά ότι θέλετε πράγματι, να προσφέρετε κάτι δίκαιο, αξιοκρατικό και με μέλλον μέτρο: - Αναθέστε αυτή την αξιόλογη σκέψη σας, σε νέους ανθρώπους. Δεν έχω τίποτε μα τους υφιστάμενους υπάλληλους του Δημοσίου. Ότι μπορούν το έκαναν και το κάνουν. Μα αν θέλετε να έχει πραγματικά το σχέδιο σας αυτό αποτέλεσμα βάλτε στο παιχνίδι νέους υπαλλήλους. - Γιατί να διενεργήσετε νέα δημόσια προκήρυξη και να ορίσετε νέα "Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του Προσωπικού"; Ο ΑΣΕΠ που πήγε? Αυτο-αναιρείστε καθημερινά με αυτά που λέτε και κάνετε! Ο ΑΣΕΠ είναι ένας θεσμός από τους λίγους που έχει πιστέψει πραγματικά η κοινωνία μας. Γιατί τον παραγκωνίζετε; 'Όταν μάλιστα δεν έχετε την δικαιολογία του πιεσμένου χρόνου. Όπως βλέπω, έχει διεξαχθεί διαγωνισμός και ικανά άτομα περιμένουν να αναλάβουν δράση! - Επιτέλους, κ α τ α ρ γ ε ί σ τ ε τις μετατάξεις σε όλα τα υπουργεία. Πόσο μάλλον στο Οικονομικών! Όλοι οι Δημ. Υπάλληλοι, ζουν γι αυτή τη στιγμή. Πότε θα μεταταχθούν στο Οικονομικών από όπου και αν προέρχονται. Και εγώ Δημ.Υπάλληλος είμαι και αυτό ακούω από όλους! Η στελέχωση θέσεων σε οποιαδήποτε υπηρεσία πρέπει να γίνετε ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΣΕΠ. Ας συμμετέχουν και ήδη Δημ.Υπάλληλοι, που θα στρωθούν όμως να διαβάσουν και θα έχουν πράγματι αληθινό μεράκι να εργαστούν. Όχι να πάνε σε μια υπηρεσία για πιο μεγάλες απολαβές και μόνο. Είναι άδικο γι αυτά τα παιδιά που έχουν σπουδάσει τόσα χρόνια να βλέπουν οι θέσεις τους να καλύπτονται από πρώην υπαλλήλους του ΟΣΕ ή ότι άλλο επιτέλους! - Δε μπορεί να πιστεύετε ότι οι αξιολογήσεις που γίνονται στους Δημ.Υπαλλήλους από τους προϊστάμενους τους είναι αξιοκρατικές. Όλοι όσοι γλείφουν τους ανωτέρους τους κάθε χρόνο αξιολογούνται με 10. Μη επιτρέπετε να προωθούνται αυτοί οι δόλιοι άνθρωποι. Όλοι οι υπάλληλοι από οποιαδήποτε υπηρεσία, είμαι σίγουρή ότι διαθέτουν αυτή τη στιγμή, τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα τα οποία θα τους ζητήσετε. - Και κάτι ακόμη. Ξεχάστε αυτούς τους περιβόητους τίτλους “ Προϊστάμενοι Δ/νσης, Υποδιεύθυνσης, Τμήματος” και ότι άλλο επιτέλους! Συστήστε μια ομάδα νέων (το τονίζω) νέων ανθρώπων. Εκπαιδεύστε τους, ενημερώστε τους για το τι ακριβώς θέλετε και αφήστε τους να δράσουν. Έπειτα αξιολογήστε τους. Στο Δημόσιο οι Διευθυντές και οι ανώτεροι είναι για να κωλυσιεργούν το έργο και για να καπαρώνουν τις καρέκλες. - Καταλήγω. Δώστε τη δυνατότητα στην πατρίδα μας να μιλήσουν και να δράσουν οι νέοι. Όσο είναι ακόμη νέοι, και έχουν όρεξη, και ιδέες, και δύναμη, και πιστεύουν ότι μπορούν να αποδώσουν. Μη τους απαξιώνετε. Μη τους παραγκωνίζετε. Τους χρειάζεστε αυτή τη στιγμή. Όλοι τους χρειαζόμαστε. Αξιοποιήστε ανθρώπους που πράγματι αγαπούν αυτή τη δουλειά, αφού αυτό επέλεξαν και σπούδασαν. Διορίστε αυτά τα παιδιά που περιμένουν. Το να πάρετε υπαλλήλους από άλλες υπηρεσίες δεν είναι λύση. Όλες οι υπηρεσίες αντιμετωπίζουν έλλειψη προσωπικού αυτή τη στιγμή. Αφού όλοι φεύγουν με σύνταξη (τώρα που είδαν ότι θα δουλέψουν πραγματικά). Μη στηριχθείτε σε κάτι πρόχειρο για να φτιάξετε κάτι νέο. Αν αυτό θέλετε να πετύχει. - Και κάτι τελευταίο, και συγνώμη αν σας κούρασε. Αν και πάλι οι 500 του ΑΣΕΠ που περιμένουν δε σας φτάνουν, βάλτε δίπλα τους σπουδαστές των Ελληνικών Πανεπιστημίων (ΑΕΙ κ ΤΕΙ) τελειόφοιτους ή μη. Απασχολείστε τους στα πλαίσια της πρακτικής τους άσκησης ή της διπλωματικής τους εργασίας. Δώστε δυνατότητα στους νέους (όσο είναι ακόμα νέοι) να δουλέψουν για την χώρα τους. Είμαι σίγουρη ότι θα δείτε αποτελέσματα θα σας δικαιώσουν. Ευχαριστώ για το χρόνο σας.