• Σχόλιο του χρήστη 'Xanthi' | 26 Νοεμβρίου 2020, 09:30

    Η συγκεκριμένη διάταξη επεκτείνει σε μισθολογικό επίπεδο τις συνέπειες του παλαιού δημοσιοϋπαλληλικού καθεστώτος της αυθαίρετης τοποθέτησης σε θέσεις ευθύνης των "αρεστών" για πολλούς και διάφορους κατασκευασμένους λόγους. Είναι συχνό το φαινόμενο να προωθούνται σε θέσεις ευθύνης υπάλληλοι που δεν έχουν τις γνώσεις και την εμπειρία να επιλύσουν κρίσιμα θέματα ,αντίθετα χρησιμοποιούν τους υφιστάμενους ώστε να τους παρέχουν τις έτοιμες λύσεις . Τα ίδια αυτά άτομα μην έχοντας γνώση του αντικειμένου παρά μόνον εμπάθεια και ζηλοφθονία θα κρίνουν συναδέλφους που εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα στο συγκεκριμένο αντικείμενο φέροντας ταυτόχρονα και το βάρος εκπαίδευσης των υπολοίπων υπαλλήλων. Κατά τη γνώμη μου ,εάν δεν εφαρμοσθεί ένα αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης και μισθολογικής εξέλιξης π.χ. γραπτές δοκιμασίες επίλυσης διαφόρων θεμάτων που θα βαθμολογούνται από επιτροπή με αμερόληπτη κρίση και συνυπολογισμός του χρόνου άσκησης των συγκεκριμένων καθηκόντων ,δεν μπορούμε να ξεφύγουμε από την οποιαδήποτε υποκειμενική αυθαίρετη κρίση των οργάνων στα οποία ανατίθεται η λήψη της σχετικής απόφασης .