Αρχική Σχέδιο Νόμου για τα ναρκωτικάΆρθρο 99Σχόλιο του χρήστη Χρήστος | 2 Νοεμβρίου 2012, 14:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος' | 2 Νοεμβρίου 2012, 14:41

    Αφού μιλήσαμε για την ανάγκη απόσυρσης της λέξης "Φύλαξη" από όλα τα άρθρα, που αφορούν στην Εξωτερική Φρουρά των Φυλακών και την ανάγκη της υιοθέτησης των μετατάξεων για το εξειδικευμένο προσωπικό εξωτερικής φρούρησης Παν/κής Εκπαιδ. σε διοικητικές θέσεις με απλά λόγια, θα προσθέσουμε και το ότι οι Εξωτερικοί Φρουροί δεν είναι δυνατόν να αντικατασταθούν στις σκοπιές τους ή στα νοσοκομεία ή στις μεταγωγές ή στα δικαστήρια από κάμερες ή άλλα ηλεκτρονικά μέσα, τα οποία να είναι όμοια αποτελεσματικά με εκείνους και θα προτρέψουμε την Πολιτική Ηγεσία και τους υπεύθυνους σχεδιασμού της σοφρωνιστικής πολιτικής, να σκεφθούν τους λόγους και τις αιτίες που οδηγούν ακόμη και την αδελφή μας Σωφρονιστική Υπηρεσία να ανεβάζει επάνω σε σκοπιές (κατά την διάρκεια του προαυλισμού, άοπλους σωφρονιστικούς υπαλλήλους, πολλές φορές μάλιστα σε απόσταση μικρότερη των δύο μέτρων από την παράλληλη σε αυτούς σκοπιά των εξωτερικών φρουρών όπως συμβαίνει π.χ. στον Κορυδαλλό σε τουλάχιστον 3 περιπτώσεις, παρά την ύπαρξη καμερών και άλλων καταγραφικών μέσων).Αυτό φυσικά συμβαίνει, επειδή είναι άλλο πράγμα η καταγραφή μιας απόδρασης και εντελώς διαφορετικό πράγμα η αποτροπή της, η οποία μπορεί να γίνει μόνο με χρήση ήπιων ή άλλων μέσων από τους φυλάσσοντες τα τείχη τών φυλακών, δηλαδή τους ένοπλους εξωτερικούς φρουρούς. Επειδή, όμως, πρέπει να μιλάμε και με επιστημονικά στοιχεία, θα αναφερθώ σε κάποια σημεία από την έρευνα (και όχι μόνο βιβλιογραφική ανασκόπηση) που πραγματοποίησα ως διπλωματική εργασία σε μεταπτυχιακό επίπεδο το 2010 και η οποία παρουσιάστηκε στο 15ο Ευρωπαϊκό Συνέδριο της Ψυχολογίας της Προσωπικότητας στο Μπρνο της Τσεχίας στις 20-24 Ιουλίου του 2010 και είχε ως θέμα την επαγγελματική εξουθένωση των εξωτερικών φρουρών των ελληνικών φυλακών και είναι η μοναδική στο είδος της σε όλη την χώρα μας, ενώ παράλληλα παρουσιάζει για πρώτη φορά παγκοσμίως το θέμα της εξουθένωση λαμβάνοντας υπόψη μια πλειάδα ενδογενών και εξωγενών παραγόντων που επιδρούν στην επαγγελματική εξουθένωση των εξωτερικών φρουρών. Ένας από τους παράγοντες αυτούς που εξετάστηκαν, λοιπόν, είναι "τα προβλήματα των ρόλων", ή με απλά λόγια το να είσαι αναγκασμένος να κάνεις πολλές διαφορετικές δουλειές (να υπάρχουν αντικρουόμενες απαιτήσεις) μέσα στον εργασιακό σου χώρο ή αλλιώς η ασάφεια των πολιτικών και προδιαγραφών καθηκόντων, τα οποία καθοδηγούν την συμπεριφορά στην εργασία (Rizzo et al, 1970). Σύμφωνα με την διεθνή βιβλιογραφία, η σύγκρουση και η ασάφεια των ρόλων (π.χ. την μία ημέρα φρουρός και την άλλη σωφρονιστικός φύλακας) είναι μέτρια έως υψηλά συσχετισμένες με την επαγγελματική εξουθένωση. Ως χαρακτηριστική, μάλιστα, αναφέρεται η περίπτωση των σωφρονιστικών υπαλλήλων, που και φυλάσσουν και ελέγχουν πειθαρχικά τους κρατούμενους και τους προετοιμάζουν για την ομαλή επανακοινωνικοποίησή τους (Schaufeliu & Peters, 2000). Εσείς τώρα ζητάτε από τους εξωτερικούς φρουρούς, να αναλάβουν και άλλους ασαφείς και αντικρουόμενους ρόλους (δηλαδή και των σωφρονιστικών) και δεν λαμβάνετε υπόψη, ότι ήδη έχουν πολύ υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και μόνο από την δική τους εργασία, όπου και αποπροσωποποίηση υπάρχει και ελιπής προσωπική ολοκλήρωση, αφού από την μία δεν έχουν ιεραρχική εξέλιξη με βάση το μορφωτικό τους επίπεδο και από την άλλη ανήκουν σε ένα ερμαφρόδιτο ιδιαίτερο σώμα με πολιτική και αστυνομική μορφή ταυτόχρονα, καθώς και αστυνομική και πολιτική ηγεσία ταυτόχρονα, παράγοντες που τους οδηγούν (με δικά τους απλά λόγια) στο να μην ξέρουν τι να κάνουν και ποιον να υπακούσουν και πότε να τον υπακούσουν και σύμφωνα με ποιους κανόνες να συμπεριφερθούν.Με τα λόγια των Cheek & Miller, 1982, η σύγκρουση των ρόλων δημιουργείται από τις αντικρουόμενες διοικητικές απιτήσεις πάνω στους υπαλλήλους.Έτσι, όμως, οδηγούνται στην επαγγελματική εξάντληση και την αποστασιοποίηση τους από την δουλειά τους. Αυτό για εσάς την Πολιτική Ηγεσία μεταφράζεται σε μειωμένη απόδοση των υπαλλήλων και σε μεγαλύτερους κινδύνους για τον υπάλληλο, τον κρατούμενο και το ευρύτερο κοινό.Αναζητήστε , μάλιστα, τις περιπτώσεις των συναδέλφων εξωτερικών φρουρών, που δεν άντεξαν, έστω και προσωρινά την επαγγελματική εξουθένωση που δέχτηκαν και εγκλείστηκαν σε ιδρύματα θεραπείας ψυχικών νόσων, ώστε να αποκατασταθούν, για να κατανοήσετε, ότι η περαιτέρω επιφόρτισή με άλλα αντικρουόμενα προς τα ήδη υπάρχοντα καθήκοντα, θα μπορούσε να οδηγήσει σε πιθανές ανεξέλεγκτες καταστάσεις για το σύνολο και επιπλέον επιβλαβείς για την υγεία τους. Σε σχετικά αποτελέσματα έφτασε και η έρευνα των Whitehead & Lindquist το 1986, όταν διαπίστωσε σύγκρουση ρόλων, μειωμένη ικανοποίηση από την εργασία και αυξημένο εργασιακό άγχος σε 258 σωφρονιστικούς υπαλλήλους.Σε αντίστοιχη μελέτη των Hepburn & Albonetti το 1980, σε 253 σωφρονιστικούς υπαλλήλους, διαπιστώθηκε μάλιστα ότι η υψηλότερη σύγκρουση ρόλων ήταν συνδεδεμένη με τις φυλακές μικρής ασφαλείας (όπως ο Κορυδαλλός που είναι δικαστική φυλακή και όχι κλειστή), ως αποτέλεσμα των υψηλότερων οργανοσιακών στόχων, που συνδύαζαν τον σωφρονισμό και την ασφάλεια, πράγμα που επιδιώκετε και εσείς τώρα. Επομένως, το μόνο που θα καταφέρετε με την χρήση των εξωτερικών φρουρών και ως εσωτερικών φυλάκων, θα είναι να έχετε μεν υπαλλήλους εκεί που υπάρχουν κενά, αλλά αυτοί οι υπάλληλοι θα είναι "φαντάσματα", που χωρίς ξεκούραση (ήδη τους οφείλονται δεκάδες χιλιάδες ρεπό), χωρίς προσωπική ικανοποίηση από την εργασία τους, χωρίς σαφήνεια ρόλων στην εργασία τους, θα αποτελούν έναν επικίνδυνο παράγοντα για εκείνην. "Η παπάς παπάς ή ζευγάς ζευγάς", λέει σοφά ο λαός μας.Το όλα μαζί, σημαίνει και τίποτα ταυτόχρονα. Δείτε τώρα για ποιούς λόγους πρέπει να σκεφθείτε σοβαρά και την υιοθέτηση των μετατάξεων των πτυχιούχων ΠΕ και ΤΕ: Ένας από τους πολλούς παράγοντες που εξετάστηκαν στην έρευνά μου για την επαγγελματική εξουθένωση των φρουρών ήταν και το μορφωτικό επίπεδο των φρουρών σε σχέση με την επαγγελματική τους εξουθένωση. Έρευνα του Rogers, 1991, έδειξε ότι οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι με υψηλή μόρφωση βίωναν χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης, επειδή έβλεπαν την δουλειά τους ως προσωρινή και άλλη έρευνα (Morgan et al, 2002) συνηγορεί προς αυτή την κατεύθυνση. Για ποιόν λόγο, ενώ σας λείπουν υπάλληλοι υψηλού επιπέδου γνώσεων θα προτιμούσε μια υπηρεσία, να μην τους χρησιμοποιεί ανάλογα και να τους οδηγεί στην εξουθένωση; Για να πω και δυο λόγια για τα αποτελέσματα της έρευνας μου στους εξωτερικούς φρουρούς των ελληνικών φυλακών, θα αναφέρω, ότι χρησιμοποίησα για πρώτη φορά διεθνώς όλα μαζί τα εξής ερωτηματολόγια: texap 5, cses, asset, ss of warr, cook & wall, uwes-9, mbi, rp of armstrong & griffin. Σημαντικά σύντομα αποτελέσματα: Η οικογενειακή κατάσταση ΔΕΝ επηρεάζει ως προς ένταση και συχνότητα την επαγγελματική εξουθένωση των εξωτερικών φρουρών των ελληνικών φυλακών, Η ηλικία όμως επηρεάζει και όσο μεγαλύτερος ηλικιακά είναι ο φρουρός, τόσο εμφανίζεται πιο εξουθενωμένος. (Μήπως θα έπρεπε να υπάρχει μια κρατική πρόβλεψη, ώστε να αποσύρονται σε υπηρεσίες γραφείου σταδιακά οι γηραιότεροι φρουροί?)(Επίσης καλό θα ήταν να παραμείνει με κάθε θυσία η ηλικία συνταξιοδότησής τους στα 58 και να μην ανεβεί σε καμία περίπτωση παραπάνω, γιατί δεν θα υπάρχει κανένα όφελος από αυτό όπως φαίνεται, παρά μόνο η ύπαρξη φρουρών φαντασμάτων στις σκοπιές). Η επαγγελματική ικανοποίηση και τα προβλήματα των ρόλων επηρεάζουν και μάλιστα σε πολύ σημαντικό βαθμό. (Οπότε θα ήταν προτιμότερο να αφήσετε στην άκρη κάθε σκέψη για επιφόρτισή τους και με άλλα νέα νατικρουόμενα με τα ήδη υπάρχοντα καθήκοντα) Η επαγγελματική ικανοποίηση μάλιστα αναδείχθηκε σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας στον κυριότερο προβλεπτικό παράγοντα για την επαγγελματική εξουθένωση των φρουρών. με δεύτερο τον νευρωτισμό και τρίτο τον κεντρικό μηχανισμό αυτοαξιολογήσεων. Τέταρτος και επομένος σημαντικός προβλεπτικός παράγοντας, αναδείχθηκαν τα προβλήματα ρόλων και η επαγγελματική αφοσίωση.(Οπότε και πάλι θα ήταν προτιμότερο να αφήσετε στην άκρη κάθε σκέψη για επιφόρτισή τους και με άλλα νέα νατικρουόμενα με τα ήδη υπάρχοντα καθήκοντα).Όσο μεγαλύτερα τα προβλήματα των ρόλων, τόσο υψηλότερα και τα επίπεδα συχνότηατς της επαγγελματικής εξουθένωσης, έδειξε η έρευνα. Το ζήτημα μάλιστα είναι ότι τα ευρήματα μου επιβεβαίωσαν παλαιότερες έρευνες σε προσωπικό φυλακών ξένων χωρών, που επιβεβαιώνουν τα όσα υποστηρίζονται εδώ (Best et al, 2005, Zellars et al, 2000, Bakker, Van der Zee, Lewig, Dollard, 2006 και πολλές πολλές άλλες) Είναι ζήτημα προστασίας της ψυχικής υγείας των εξωτερικών φρουρών η διαγραφή της λέξης "Φύλαξη" από όλα τα άρθρα (99, 100) του παρόντος νομοσχεδίου, γιατί δεν θα ήθελα να φανταστώ σε καμία περίπτωση έναν υπερβολικά επαγγελματικά εξουθενωμένο φρουρό, ο οποίος θα καλείται από την Πολιτεία να προστατεύσει το δημόσιο συμφέρον και την ασφάλεια των πολιτών. Βοηθήστε, λοιπόν, τους εξωτερικούς φρουρούς στο έργο τους, χωρίς να τους οδηγείτε σε περαιτέρω αντικρουόμενους ρόλους. Ζητήστε με μετατάξεις από τους πτυχιούχους να σας προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε διοικητικές θέσεις όπου θα αποδίδουν τα μέγιστα προς το συμφέρον της πολιτείας. Οδηγήστε τους νωρίς στην συνταξιοδότηση, επειδή το επάγγελμά τους είναι πραγματικά επικίνδυνο και ανθυγιεινό (όχι μόνο για τους ίδιους, αλλά και για το γενικό σύνολο, εάν τους οδηγούμε σε υπερεξουθένωση). Αναδείξτε ιεραρχία με διακριτούς βαθμούς για όλους τους εξωτερικούς φρουρούς διακρίνοντας τους σε ΔΕ-ΤΕ-ΠΕ και επιτρέποντας σε όλες αυτές τις κατηγορίες υπαλλήλων να έχουν εξέλιξη (ίσως ανάλογης με εκείνην της αστυνομίας). Για όποιον ενδιαφερόμενο επιθυμεί αναλυτικά αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθη το 2010, με τίτλο "Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης των εξωτερικών φρουρών: Ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες", το μέιλ μου είναι στην διάθεσή σας, ενώ θα με βρείτε και στο τμήμα εξωτερικής φρούρησης των φυλακών Κορυδαλλού (σε κάποια σκοπιά, επειδή έτσι χρησιμοποιούνται πανελληνίως έως τώρα οι επιστήμνοες της φρουράς). Με σεβασμό προς όλους. Χρήστος