Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννα' | 27 Νοεμβρίου 2023, 17:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα δύο κύρια συστατικά που πρέπει να εξασφαλίζει μια νομοθετική πράξη ρύθμισης του τρόπου πρόσληψης προσωπικού είναι (α) Η αξιοκρατία και (β) Η ηθική. Και οι δύο αυτές θεμελιώδεις αρχές παραβιάζονται στο Άρθρο 159 «Κριτήρια κατάταξης», παράγραφος 1, εδάφιο (δα) και (δβ) αναφορικά με την εφαρμογή στους Εκπαιδευτικούς κατηγορίας ΠΕ. Ειδικότερα, οι Επαγγελματικές Σχολές της ΔΥΠΑ λειτουργούν και στηρίζονται επί μακρόθεν από Αναπληρωτές ή Ωρομισθίους εκπαιδευτικούς κατηγορίας ΠΕ. Σύμφωνα λοιπόν με τη μοριοδότηση που αναφέρεται στο εδάφιο (δα) ένας σημερινός Αναπληρωτής που εργάζεται και προσφέρει στη ΔΥΠΑ επί 15 χρόνια (και μάλιστα αυτό είναι μια ιδεατή περίπτωση), όπου για κάθε ακαδημαϊκό χρόνο εργασίας του αναγνωρίζεται διδακτική εμπειρία 8 μηνών, λαμβάνει μετά από 15 χρόνια μοριοδότηση μόλις 1.200 μονάδες (δηλαδή 120 μήνες x 10 μονάδες). Αυτός λοιπόν ο καθηγητής, που στηρίζει ένα θεσμό επί 15 χρόνια και τα καλοκαίρια είναι στο ταμείο ανεργίας, η ΔΥΠΑ έρχεται και τον πετάξει εκτός συστήματος προσλήψεων, καθώς σύμφωνα με το εδάφιο (δβ) ένας οποιοσδήποτε εργαζόμενος στο ίδιο γνωστικό αντικείμενο ΠΕ, με μόλις 10 χρόνια Εργασιακής Εμπειρίας (5 χρόνια νωρίτερα δηλαδή), χωρίς να έχει μπει ποτέ σε αίθουσα διδασκαλίας, μοριοδοτείται με 1.800 μονάδες (120 μήνες εργασιακής εμπειρίας x 15 μονάδες). Προφανώς πέρα από αναξιοκρατικό αυτό είναι και βαθιά ανήθικο, όταν ένας καθηγητής ΠΕ που έχει φάει τη ζωή του στη ΔΥΠΑ επί 15 χρόνια λαμβάνει μόλις 1.200 μονάδες, τη στιγμή που ένας οποιοδήποτε εργαζόμενος για μόλις 10 χρόνια λαμβάνει 1.800 μονάδες!!! Συνεπώς, με δεδομένο ότι (α) ένας Αναπληρωτής ΠΕ πλήρους ωραρίου του αναγνωρίζονται μόνο 8 μήνες το χρόνο πραγματικής Διδακτική Εμπειρίας, αξιοκρατικά και ηθικά πρέπει να προηγείται έναντι οποιουδήποτε εργαζομένου με Επαγγελματική Εμπειρία 12 μηνών το χρόνο, και (β) ο θεσμός τους Αναπληρωτή στη ΔΥΠΑ ισχύει τα τελευταία 7 χρόνια συνεπώς και οι σημερινοί Αναπληρωτές για πολλά χρόνια δούλεψαν ως Ωρομίσθιοι πλήρους ωραρίου χωρίς να μπορούν να μαζέψουν 8 μήνες πραγματική προϋπηρεσία, είναι αναγκαία η παρακάτω τροποποίηση των (δα) και (δβ) ως εξής: δα) Διδακτική εμπειρία, η οποία υπολογίζεται με δεκαπέντε (15) μονάδες ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας έως κατ’ ανώτατο όριο εκατόν είκοσι (120) μήνες. «δβ) Εργασιακή εμπειρία, η οποία υπολογίζεται με πέντε (5) μονάδες ανά μήνα πραγματικής προϋπηρεσίας έως κατ’ ανώτατο όριο εκατόν είκοσι (120) μήνες.»