Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Γ΄ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (Δ.ΥΠ.Α.) ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣΣχόλιο του χρήστη ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ ΣΧΟΛΗΣ ΑμεΑ ΑΘΗΝΩΝ | 30 Νοεμβρίου 2023, 09:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ ΣΧΟΛΗΣ ΑμεΑ ΑΘΗΝΩΝ' | 30 Νοεμβρίου 2023, 09:01

    29 Νοεμβρίου 2023, Εκπαιδευτές Σχολής ΑμεΑ ΑΘΗΝΏΝ. Διαβάζοντας την ανακοίνωση του συντονιστικού Αναπληρωτών και Ωρομισθίων ΔΥΠΑ οι εκπαιδευτές της σχολής ΑμεΑ Αθηνών η οποία ανήκει στην μη τυπική εκπαίδευση, συντασσόμαστε απόλυτα μαζί τους. Οι καθηγητές υπηρετούν στη Σχολή από το 1993 ως ωρομίσθιοι και από το 2017 κάποιοι ως αναπληρωτές. Αναφέρουμε ότι δεν έχουν υπάρξει ποτέ μόνιμες θέσεις εκπαιδευτικού προσωπικού . Αντί αυτού έρχεται τώρα η υποβάθμισή μας με το παρόν νομοσχέδιο. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης που βρίσκεται υπό διαβούλευση μέχρι τις 6/12/2023 «Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξ ορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» στην ενότητα Γ «Σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Επιχείρησης Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α) και λοιπές διατάξεις στο άρθρο 159 αναφέρεται ότι: ➢ η εργασιακή εμπειρία θα αξιολογείται με 15 μονάδες/μήνα και μέχρι 120 μήνες ➢ εκπαιδευτική εμπειρία θα αξιολογείται με 10 μονάδες/μήνα και μέχρι 120 μήνες στην Δευτεροβάθμια, Μεταδευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση. ➢ Η εκπαιδευτική προϋπηρεσία η οποία έχει πραγματοποιηθεί σε φορείς που εφαρμόζουν το δυικό σύστημα εκπαίδευσης ο υπολογισμός των μορίων προσαυξάνεται κατά δυο οπότε και υπολογίζεται με 12 μονάδες/μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας έως 120 μήνες. Για ποιο λόγο γίνεται αυτή η διάκριση ; Ποιους ανθρώπους εξυπηρετεί; Όταν μάλιστα οι προηγούμενοι Υπουργοί Εργασίας (ΦΕΚ 3552/3-8-2021 & ΦΕΚ 2703/2/7/2020) μόλις πριν 2-3 χρόνια είχαν καθορίσει τα κριτήρια πρόσληψης ως εξής: ➢ διδακτική εμπειρία μέχρι 1600 μόρια 10 μόρια/μήνα ενώ ➢ η επαγγελματική μέχρι 900 μόρια 0,25/ημέρα. Η αλλαγή αυτή έχει σκοπό να διορίσει μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό ανθρώπους εκτός εκπαίδευσης ΔΥΠΑ ή με πολύ λιγότερα μόρια και χρόνια στις σχολές με ένα και μοναδικό κριτήριο, την Επαγγελματική εμπειρία. Επομένως απόλυτα δίκαια ζητάμε: 1.Η διδακτική εμπειρία που θα προσμετράται στην μοριοδότηση να αφορά όχι μόνο την τυπική εκπαίδευση αλλά και την μη τυπική εκπαίδευση που ανήκει η Σχολή ΑμεΑ Αθήνας και Θεσσαλονίκης. 2.Η διδακτική εμπειρία να μοριοδοτείται με περισσότερα μόρια από την εργασιακή αφού τουλάχιστον τα τελευταία 20 χρόνια παρέχουμε αποκλειστικά εκπαίδευση στη σχολή μας. 3.Να αναγνωρίζεται το σεμινάριο ειδικής αγωγής τουλάχιστον 400 ωρών από Ανώτατο Εκπαιδευτικό φορέα ως εξειδίκευση των υποψηφίων στην ειδική αγωγή όπως ισχύει στο υπουργείο παιδείας για τους επικουρικούς πίνακες κατάταξης. 4.Ως εκπαιδευτές στην ειδική αγωγή στα πλαίσια της σχολής μας επί πολλά συναπτά χρόνια ζητάμε δικαίως την προσαύξηση της διδακτικής μοριοδότησης μας όπως υπήρξε προνομιούχα διάταξη στις κατηγορίες εκπαιδευτών σε Μουσικά σχολεία, Ναυτικά Λύκεια, Εκκλησιαστικά, Αθλητικά, ΟΤΕΚ, και προγράμματα Ολυμπιακής Παιδείας. 5.Εξίσου δίκαιο και σημαντικό θεωρούμε την αναγνώριση και μοριοδότηση της πιστοποίησής μας ως εκπαιδευτές ενηλίκων από τον ΕΟΠΠΕΠ αφού αυτό υπήρξε προ απαιτούμενη προϋπόθεση για την πρόσληψή μας από τις προκηρύξεις επι σειρά ετών. 6.Δημιουργία ξεχωριστού Μητρώου Εκπαιδευτών Ειδικής Αγωγής όπως ισχύει στο υπ. Παιδείας. 7.Για το εκπαιδευτικό προσωπικό που αναβαθμίστηκε από ΔΕ σε ΤΕ ή από ΔΕ σε ΠΕ να προσμετράται η μοριοδότησή τους που αφορά διαφορετική εκπαιδευτική κατηγορία.