• Σχόλιο του χρήστη 'Τζίμας Αλέξανδρος' | 31 Μαρτίου 2011, 16:23

    Θεωρώ οτι το αρθρο 30 παρ. 6 που σχετίζεται με τους Ιατρούς Εργασίας(ΙΕ), όχι μόνο δεν αναβαθμίζει τις παρεχόμενες υπηρεσίες πρόληψης και προαγωγής της υγείας στους εργασιακούς χώρους, αλλά τις υποβαθμίζει. Επιπλέον αυξάνει τη γραφειοκρατία, διαστρεβλώνει τον επιστημονικό ρόλο της ιατρικής της εργασίας και δεν παρέχει ουσιαστικά εργαλεία στο ΣΕΠΕ για να εκτελέσει το ρόλο του. Κυριότεροι λόγοι είναι οι εξείς: 1)η μετατροπή του ΄΄βιβλίου υποδείξεων΄΄ των ΙΕ από εργαλείο άσκησης των καθηκόντων τους σε παρουσιολόγιο, που μάλιστα θα ΄΄συγχωρεί και θα δίνει άφεση΄΄ για βασικότερες παραλείψεις ή απουσία έργου. 2)η διατήρηση της γραφειοκρατικής προσέγγισης στην άσκησή των καθηκόντων των ΙΕ με την εξάντληση του ελέγχου από το ΣΕΠΕ στην παρουσία τους και την υπογραφή τους, αντί του έργου τους και των αποτελεσμάτων του. 3)η κατάργηση με τη συγκεκριμένη διατύπωση του πρωταρχικού ρόλου και της σαφούς προτεραιότητας των ειδικών ΙΕ, που γνωρίζουν και ασχολούνται αποκλειστικά με αυτό το αντικείμενο και το επιστημονικό πεδίο, έναντι άλλων ιατρών. 4)η προαγωγή, έστω και τυπικά, της πλανόδιας ιατρικής με το γεωγραφικό ξεχείλωμα των ορίων άσκησης του επαγγέλματος των ΙΕ. 5)η καθοδήγηση με νομικές παραγράφους - στην ουσία ευνουχισμός, στον τρόπο άσκησης της ιατρικής ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας! Ανάλογα, θα μπορούσε η εξέταση από τον καρδιολόγο να γινόταν με νομικές οδηγίες... 6)η επιδεικτική αγνόηση της χρήσης στοιχείων όπως οι δείκτες καταγραφής εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, οι οποίοι θα βοηθούσαν στον προσδιορισμό και την εξειδίκευση των παρεχόμενων υπηρεσιών των ΙΕ ανά κλάδο δραστηριότητας ή ακόμη και ανά επιχείρηση. 7)η απουσία προτάσεων ουσιαστικού ελέγχου του έργου των ΙΕ στις επιχειρήσεις από το ΣΕΠΕ διαμέσου θεσπισμένων και αναγνωρισμένων για το συγκεκριμένο επιστημονικό πεδίο συντελεστών της δουλειάς τους, όπως συμβαίνει και σε άλλες δυτικές χώρες. Τέτοιοι συντελεστές είναι τα ΄΄ιατρικά πρωτόκολλα΄΄ του περιοδικού ελέγχου υγείας των εργαζομένων, η εκτέλεση αυτών σύμφωνα με τις υποδείξεις, η έκδοση των ΄΄βεβαιώσεων καταλληλότητας για εργασία΄΄, κ.α..