• Σχόλιο του χρήστη 'Ματίνα Τσίλη' | 16 Μαΐου 2021, 14:12

    Ο χρόνος του διαλλείματος θα πρέπει να προσμετράται ώς εργάσιμος και να μην προσαυξάνει την ώρα παραμονής στην εργασία. Με αυτό τον τρόπο δεν θα γίνεται καταστρατήγηση του ωραρίου εργασίας και του οκταώρου.