Αρχική Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορώνΆρθρο 3Σχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑ | 27 Νοεμβρίου 2010, 18:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΝΑ' | 27 Νοεμβρίου 2010, 18:27

    Σε κάθε συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση καθορίζεται ο χρόνος ισχύος της μετά τη λήξη του οποίου ξεκινάει ξανά η διαδικασία διαπραγμάτευσης. Επομένως η διαδικασία επανεξέτασης μετά από 8 χρόνια δεν έχει καμία πρακτική σημασία. Στις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, ο περιορισμός της διαιτησίας σε θέματα μισθολογικά και μόνο είναι αντίθετος προς τη λογική των διαπραγματεύσεων και περιορίζει τα διαπραγματευτικά μέσα των μερών. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να προταθεί από τον διαιτητή να μην υπάρχουν μισθολογικές αυξήσεις με αντιστάθμισμα άλλα μέτρα (άδεια, πρόσθετες παροχές).