• Σχόλιο του χρήστη 'ΤΑΝΗ ΣΟΦΙΑ' | 20 Οκτωβρίου 2022, 19:25

    Οι κρίσιμες ρυθμίσεις του άρθρου 16 είναι άδικες για το νοσηλευτικό επάγγελμα, που χαρακτηρίζεται από μια σειρά ιδιαιτεροτήτων, που το καθιστούν εντελώς διαφορετικό από κάθε άλλη επαγγελματική απασχόληση. Η αναμφισβήτητη ιδιαιτερότητα του νοσηλευτικού επαγγέλματος, ως απασχόλησης συνδεόμενης με την παροχή υπηρεσιών υγείας στον ευαίσθητο χώρο των νοσοκομείων, καθιστά αναγκαία την καθιέρωση ενός ειδικού συστήματος συνταξιοδότησης για το νοσηλευτικό προσωπικό. Με άλλα λόγια, οι ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας και η φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος θα πρέπει να οδηγήσουν τον νομοθέτη στη σταδιακή απαγκίστρωση των νοσηλευτών από το γενικό πλαίσιο και στην καθιέρωση ειδικών ρυθμίσεων. Αντί αυτού με το νομοσχέδιο «τιμωρούνται» εν τοις πράγμασι πολυάριθμοι νοσηλευτές και με βάση τα ηλικιακά τους χαρακτηριστικά οδηγούνται σε μια πρωτοφανή εργασιακή εξουθένωση, η οποία ουδόλως εξυπηρετεί την διασφάλιση του υπέρτατου αγαθού της δημόσιας υγείας. Κι αυτό γιατί είναι παραπάνω από σαφές, έως και αυτονόητο, ότι ένας νοσηλευτής και μια νοσηλεύτρια με προϋπηρεσία άνω των τριάντα (30) ετών και με ηλικία άνω των εξήντα (60) ετών αδυνατεί, πλέον, να προσφέρει στο σύστημα υγείας ενόψει του απόλυτου εργασιακού «burn out» που έχει υποστεί κατά την ήδη μακρόχρονη σταδιοδρομία του. Πλέον πρόσφατο και χαρακτηριστικό παράδειγμα της εργασιακής εξουθένωσης των νοσηλευτών αποτελεί η αντιμετώπιση της πανδημίας, που μετέβαλε επί το δυσμενέστερον τις ήδη επιβαρυμένες συνθήκες απασχόλησης των νοσηλευτών. Κι ενώ άπαντες αναμέναμε την στήριξη της Πολιτείας και την έμπρακτη αναγνώριση της πολύτιμης προσφοράς των νοσηλευτών, δια της πλήρους υπαγωγής τους στο καθεστώς των ΒΑΕ, σύμφωνα και με την θετική τοποθέτηση του πορίσματος της Επιτροπής «Μπεχράκη», μεθοδεύεται η παράταση του εργασιακού βίου κατά τρόπον τουλάχιστον απροσδόκητο. Ως εκ τούτου δηλώνουμε την ριζική αντίθεσή μας με τις εισηγούμενες ρυθμίσεις του άρθρου 16 του νομοσχεδίου, απαιτούμε την ρητή εξαίρεση των νοσηλευτών από το πεδίο εφαρμογής τους και την καθιέρωση ειδικών κανόνων, όπως για παράδειγμα την αποχώρηση (με πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα) με την συμπλήρωση 35 ετών πραγματικής υπηρεσίας, ανεξαρτήτως ηλικίας.