Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'maria' | 6 Απριλίου 2012, 08:10

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Μια ερώτηση θα ήθελα να διατυπώσω και εγώ. Το προτεινόμενο προεδρικό διάταγμα αναφέρεται σε στόχους και συμβόλαια απόδοσης. Ποιος αποφασίζει πόσους στόχους θα θέσει σε κάθε υπάλληλο; Ο Δήμαρχος; Ο Περιφερειάρχης; Και εαν εμένα ο Δήμαρχος μου θέσει ως στόχο υλοποίηση επίβλεψης 3 μελετών ενώ στο συνάδελφό μου 10 ποιος αξιολογεί το Δήμαρχο; Και εαν εμένα μου χρεώσει όλα τα προβληματικά έργα ή τις μελέτες που δεν προχωράνε, πως θα με αξιολογήσει; Φταίω εγώ εαν ο εργολάβος δεν συνεργάζεται και ο Δήμαρχος δεν θέλει να τον κυρήξει έκπτωτο επειδή είναι κολλητοί; Είναι λογικό η απόδοση να μετράτιεται βάσει π.χ. πόσων λογαριασμών θα υπογράψει ο επιβλεπων εντός του έτους ή ο δείκτης επίδοσης θα πρέπει να αναφέρεται στο πόσοι λογαριασμοί θα επιστρέψουν με παρατηρήσεις από το ελεγκτικό συνέδριο; Είναι λογικό να μετρίεται απλώς ο αριθμός των αποφάσεων των δημοτικών συμβουλίων που ελέγχθηκαν από μια αποκεντρωμένη διοίκηση ή ο αριθμός των αποφάσεων που ελέγχθηκαν αλλά δεν προσβλήθηκαν από όποιον είχε έννομο συμφέρον; Μπορώ να υπογράψω άπειρες αποφάσεις ελέγχου νομιμότητας .... πόσες από αυτές είναι σύννομες; (έχω κάνει σωστά τη δουλειά μου .... ή μου ασκήθηκαν πιέσεις;) Σύμφωνα με τη Συστημική Μεθοδολογία, η επίτευξη στόχων επιτυγχάνεται με καθορισμό συγκεκριμένων κριτηρίων αξιολόγησης ως προς τα οποία η επίδοση μετριέται με συγκεκριμένους δείκτες επίδοσης (οι οποίοι έχουν σαφή ορισμό, μονάδα μέτρησης, κ.α.)