Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΘΩΜΑΙΣ | 6 Απριλίου 2012, 08:23
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Θα πρέπει οι υπάλληλοι δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα οι οποίοι έχουν διοριστεί μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) να εξαιρούνται από την αξιολόγηση! Δεν είναι δυνατόν άνθρωπος που διορίστηκε με προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ, μέσω γραπτής εξέτασης του ΑΣΕΠ, να πρέπει να αξιολογηθεί ξανά! Δηλαδή ακόμη κι αυτοί που πέρασαν αξιοκρατικά στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ, και οι οποίοι διαθέτουν πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, ξένες γλώσσες και Η/Υ και οι οποίοι διάβαζαν τόσα χρόνια και μέσω των αρχών της διαφάνειας και της αξιοκρατίας τώρα καλούνται για μία ακόμη φόρα να αξιολογηθούν; Και το ΑΣΕΠ τότε τι το πέρασαν; Είναι δυνατόν να βάζουμε στην ίδια μοίρα ανθρώπους που διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ με ανθρώπους που μπήκαν στο δημόσιο από το παράθυρο και οι οποίοι δεν διαθέτουν τυπικά & ουσιαστικά προσόντα; Ζητάμε εξαίρεση της αξιολόγησης για όσους έχουν διοριστεί μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ και έχουν δημοσιευτεί τα ονόματά τους και συνεπακόλουθα ο διορισμός τους σε ΦΕΚ από διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ!