Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Themistoklis | 6 Απριλίου 2012, 09:01
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Είναι δυνατόν να περιμένουν οι υπάλληλοι που προσφέρουν έντιμα την εργασία τους 2 χρόνια για να ανέβουν σκαλοπάτι; Καταφέρνετε έτσι το ακατόρθωτο, οι υπάλληλοι που δουλεύουν αλλά είναι στάσιμοι, να αφήσουν κάτω εκτός από την αξιοπρέπειά τους και την όρεξη για δουλειά. Δυστυχώς, ο χρόνος αυτός των 2 ετών, θα αποβεί μοιραίος για τη δημόσια διοίκηση. ΠΡΟΤΕΙΝΩ: ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΡΑ ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ (ο Νόμος 4024/2011 προβλέπει την κατάρτιση πινάκων τον προσεχή Μάιο). ΑΝ ΔΕΝ ΓΙΝΕΙ ΑΥΤΟ, ΘΑ ΠΑΡΑΛΥΣΕΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΓΙΑ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ. ΟΛΟΙ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΥΤΟ ΣΥΖΗΤΑΝΕ ΚΑΙ ΘΑ ΤΟ ΚΑΝΟΥΝ. Η εφαρμογή της αξιολόγησης του Σχεδίου που παρουσιάζεται εδώ, μπορεί να γινει αμέσως μετά, τον επόμενο χρόνο, ώστε να υπάρξει η δυνατότητα βελτίωσης των όρων και επεξεργασία από Ελληνικό Πανεπιστημιακό Ιδρυμα εξειδικευμένο.