Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κατερίνα Παπαδοπούλου' | 6 Απριλίου 2012, 09:36

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Συμφωνώ με την αξιολόγηση όλων των υπαλλήλων της Δημόσιας Διοίκησης-εξαιρέσεις δεν πρέπει να υπάρχουν. Από την άλλη όμως, όσοι διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ πρέπει να πριμοδοτούνται για πολλούς λόγους, μεταξύ άλλων και για το χρόνο για τον οποίο περίμεναν την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρόσληψης, που κυμαίνεται από 2 μέχρι και 7 χρόνια για όσους συμμετείχαν σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ του 2008 και περιμένουν μέχρι το 2015 να διοριστούν (ενώ οι διορισμένοι με άλλους τρόπους και οι συμβασιούχοι πιστώνονται την υπηρεσιακή εμπειρία). Επίσης, εμπειρία σχετική με το αντικείμενο από τον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αξιολογείται (προσωπικά έχω 8 χρόνια σχετική εμπειρία σε ΝΠΙΔ και ξεκίνησα από το μηδέν στο ίδιο αντικείμενο σε ΝΠΔΔ). Κρίσιμο σημείο είναι η αξιολόγηση των αξιολογητών-θεωρώ απαραίτητη την πρότερη αξιολόγηση αυτών όσον αφορά τα τυπικά προσόντα τους, την προυπηρεσία τους, την αξιολόγηση από τους υφισταμένους τους και το κοινό, γραπτές εξετάσεις αλλά και συνέντευξη ΑΣΕΠ, ώστε να κριθούν ικανοί να αξιολογήσουν. Προσωπικά, σε 2 διαφορετικές υπηρεσίες είχα απαράδεκτους προισταμένους οι οποίοι αναρριχήθηκαν σε αυτές τις θέσεις με ανάλογους τρόπους και ήταν απίστευτα συμπλεγματικοί απέναντι σε αυθεντικά καλούς και με προσόντα υπαλλήλους. Οι συγκεκριμένοι άνθρωποι (και στο Δημόσιο δυστυχώς η πλειοψηφία των προισταμένων είναι αναλόγου επιπέδου) δε μπορούν να αξιολογήσουν αντικειμενικά-επίσης δε μπορούν να εμπνεύσουν τους εργαζομένους σε κανένα επίπεδο. Η επιμόρφωση των υπαλλήλων δυστυχώς περνάει από την έγκριση τέτοιων προισταμένων...Πρόταση λοιπόν-Αξιολόγηση των Προισταμένων σε πρώτη φάση και μετά των λοιπών υπαλλήλων-για να έχει αξία και η αξιολόγηση