Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κάστανος Νικόλαος' | 6 Απριλίου 2012, 18:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι με τη μεθοδολογία που προτείνεται, μάλλον αυξάνεται η εσωτερική γραφειοκρατεία. Είναι εξαντλητικά λεπτομερής και μάλλον μηχανιστικά ψευδοαντικειμενική. Ο υπάλληλος ή η υπηρεσία μπορεί να αναλώνει σημαντικό χρόνο για να προετοιμάζει τα κριτήρια (αλλά και τις σχέσεις με τους κατάλληλους ανθρώπους) ώστε να ευημερούν οι αριθμοί της αξιολόγησης, ενώ στην πραγματικότητα η παρεχόμενη υπηρεσία να υστερεί και η αξιοκρατία να συνεχίζει να είναι ζητούμενο. Μπορεί να συλλέγουν "χαρτιά", να δείχνουν προθυμία, να ανταγωνίζονται μεταξύ τους εις βάρος τελικά της υπηρεσίας, να "χτίζουν" πελατεικές σχέσεις. Ίσως η ατομική αξιολόγηση των υπαλλήλων αλλά και των φορέων θα πρέπει να βασίζεται σε απλούστερες παρατηρήσεις από το δ/ντή ή προιστάμενο αφού πρώτα γίνει η επιλογή ΤΩΝ ΑΡΙΣΤΩΝ προισταμένων και δ/ντών. Πρέπει να προσεχθεί ο ρόλος των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Στνηθέστατα οι αξιολογούντες (μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων) έχουν σαφώς κραυγαλέα χαμηλότερα προσόντα από τους αξιολογούμενους, δεν γνωρίζουν το αντικείμενο που αξιολογούν, δεν γνωρίζουν να αξιολογούν, υπηρετούν πολιτικά κριτήρια.