Σχέδιο Δράσης OGP OGP

Αρχική Διακήρυξη Ανοικτού Δημόσιου Διαγωνισμού για τη "αναδιοργάνωσης σημαντικών εποπτευόμενων φορέων της κεντρικής δημόσιας διοίκησης"ΔιακήρυξηΣχόλιο του χρήστη ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΠΑΔΑΤΟΣ | 31 Μαΐου 2012, 14:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΠΑΔΑΤΟΣ' | 31 Μαΐου 2012, 14:45

    Θα θέλαμε να σας παραθέσουμε τις ακόλουθες παρατηρήσεις μας: 1) Να διευκρινιστεί το κριτήριο ανάθεσης της χαμηλότερης τιμής και πως συσχετίζεται με το σταθμισμένο κόστος. 2) Να διευκρινιστεί πως διασφαλίζεται η συσχέτιση του προσδιορισμού του αντικειμένου των εκτελεστικών συμβάσεων με τις ανάγκες στελέχωσης των αντίστοιχων ομάδων έργου και τα κριτήρια ανάθεσης αυτών των συμβάσεων με τη διαδικασία, τις απαιτήσεις και το κριτήριο ανάθεσης της συμφωνίας-πλαίσιο (πχ. όλες οι επιμέρους αναθέσεις θα απαιτούν στελέχωση της ομάδας έργου πλήρη και σε αναλογία σύνθεσης με την αξιολογηθείσα για την ανάθεση της συμφωνίας – πλαίσιο;) 3) Να εξειδικευτούν τα επιμέρους κριτήρια αξιολόγησης των εκτελεστικών συμβάσεων. 4) Να διευκρινιστεί αν η απαίτηση τεχνικής ικανότητας για την επιτυχή ολοκλήρωση παρόμοιου έργου, π/υ τουλάχιστον 200.000 €, σχετίζεται και πως με το ελάχιστο κόστος αναδιοργάνωσης φορέα που συμπεριλαμβάνεται στο αντικείμενο του έργου. Σε αντίθετη περίπτωση, η συγκεκριμένη απαίτηση θα πρέπει να μειωθεί προσηκόντως, ώστε να μη δημιουργούνται συνθήκες περιορισμού του ανταγωνισμού. 5) Να διευκρινιστεί το εύρος του π/υ των εκτελεστικών συμβάσεων (ελάχιστο / μέγιστο). 6) Να αποσαφηνισθεί η διαδικασία αξιολόγησης. Στο άρθρο Α.4.2.1 γίνεται αναφορά σε «Αξιολόγηση – Βαθμολόγηση» των τεχνικών προσφορών, ενώ η βαθμολόγηση δεν έχει εφαρμογή στην εν λόγω προκήρυξη, βάσει του κριτηρίου ανάθεσης. Επίσης, στο άρθρο Α.4.2.2 αναφέρεται στο «…κατά πόσον οι Προσφορές των Υποψηφίων Αντισυμβαλλόμενων πληρούν τους όρους και τις προδιαγραφές» του Μέρους Β, ενώ η σχετική αξιολόγηση πρέπει να αφορά αποκλειστικά στο αν τις πληρούν ή όχι (αντίστοιχα ασαφές είναι και το σημείο του άρθρου Α.3.6 «Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στην πειστικότητα της μεθοδολογίας, σε σχέση με τις δυνατότητες και την ικανότητα του προσφέροντος να εκτελέσει επιτυχώς το έργο, στον προτεινόμενο από αυτόν χρόνο») 7) Να διευκρινιστεί η έννοια της υπαλληλικής σχέσης του άρθρου Α.2.4.2 που συνδέεται με το όριο του 30% των μελών της ομάδας έργου. Με βάση τις πραγματικές συνθήκες της αγοράς, θα πρέπει στην έννοια του υπαλλήλου να περιλαμβάνονται τόσο οι μισθωτοί αορίστου χρόνου, όσο και οι απασχολούμενοι με συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών αορίστου χρόνου, οι οποίες έχουν κοινοποιηθεί στην επιθεώρηση εργασίας.