Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'enas' | 15 Ιανουαρίου 2014, 21:35

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αρχικά θα ήθελα νε επισημάνω οτι υπάρχει ζήτημα όσον αφορά τις κλιμακες από 8 έως 9 και από 6 έως 7. Καταργείται η βαθμολογία με προσέγγισή δεκάτου και δεν το κατάλαβα; Μαλλον χρειάζεται επαναδιατύπωση. Επίσης συμφωνώ με τον κύριο που επεσήμανε ότι έτσι οπως είναι διατυπωμένη η διάταξη καθίσταται υποχρεωτική η ενταξη του 15% των υπαλλήλων στην κλίμακα 1-6. Αν αυτό δεν είναι σκόπιμο-αφού για αυτό απαιτείται ειδική αιτιολογία από τον προιστάμενο-τότε τα ανώτερα ποσοστά θα πρέπει να είναι διατυπωμένα αθροιστικά και με διαφορετικές κλίμακες. Για παράδειγμα μέχρι 7 μέχρι και το 100% των υπαλλήλων, μέχρι το 8 μέχρι και το 90% των υπαλλήλων κοκ. Και τελειώνοντας με τις "νομοτεχνικές" παρεμβάσεις και προχωρόντας και στην ουσία του ζητήματος θα ήθελα να ρωτήσω; Καλά το υπουργείο δεν ήταν να βγάλει πδ για την εφαρμογή του Ν.4024/2011 για νέο σύστημα αξιολόγησης που θα χρησιμοποιείται και για τις προαγωγές από βαθμό σε βαθμο και μάλιστα με "μετρήσιμους" δείκτες και κριτήρια; Τι γίνεται; Δεν βρέθηκαν δείκτες μέτρησης και ξαναγυρνάμε στην υποκειμενική αξιολόγησηq Επίσης άλλα θα προβλέπει ο νόμος και άλλα το προεδρικό διάταγμα; Αν θέλετε να κάνετε κάτι ουσιαστικό- λέμε τώρα- και όχι να εξαντλήστε στην επικοινωνιακή λογική του "τα βάζουμε με τους δημοσιούς υπαλλήλους γιατί αυτό πουλάει" τότε εφαρμόστε το σύστημα αξιολόγησης όπως προβλέπεται από το Ν.4024/2011-χωρίς αυτό να σημαίνει ότι συμφωνώ με φιλοσοφία της ποσόστωσης-όπου μάλιστα υπάρχουν και προβλέψεις για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων ή τουλάχιστον βγείτε να πείτε στο κόσμο ότι τον καταργείτε για να καταλάβει ότι όλο το...πανηγύρι περί στοχοθεσιών, δεικτών κτλ ήταν για το...θεαθήναι.